Fair Credit Reporting Act gaat niet alleen over krediet. Als uw bedrijf achtergrondcontroles gebruikt om te beslissen over werknemers, herinnert FTC u aan uw aansprakelijkheid onder FCRA. Throback is ter ere van donderdag, hier is een verouderde ouderwetse opdracht van de oorspronkelijke vereisten onder de Federal Act. Din de Mirred Disco Ball en ga met ons mee op de dansvloer voor “FCRA”.
Werkgever,
Die van toepassing is waarop er een wet is
Wanneer een mogelijkheid
De achtergrond verifieert u.
Onthoud maar
Alles waar ik op wijs.
Krijg toestemming in het schriftelijke formaat.
Vind je het goed met FCRA?
Vind je het goed met FCRA?
Oefen met dat consumentenrapport
Als u geïnteresseerd bent om buiten de rechtbank te blijven.
Denken
Als je veel van hen leuk vindt,
De screening echter echter
Onthult enkele vlekken.
In de wet
Je zult ze een kans geven
Om de onjuiste informatie uit te leggenDe
Vind je het goed met FCRA?
Vind je het goed met FCRA?
Geef ze formulieren als een samenvatting van hun rechten.
Dit omvat het vereiste citaat.
Indien nadelig
Actie Wat u beslist,
Oorzaak
Waarom werd ze ontkend,
En bron
Het rapport dat u heeft verstrekt.
En een meer exemplaar van hen.
Eens de jouwe
Bevestig de beslissing,
Om stappen te nemen
Houd de verwijdering beschermd.
Meer details nodig?
Oké, we hebben een brochure
Om illegale toegang te voorkomen.
Vind je het goed met FCRA?
Vind je het goed met FCRA?
Het rapport is dat u u het beste moet hebben
Om het tegen de ogen te beschermen.
Vind je het goed met FCRA? (Herhaald en vervaagd)
Er zijn meer vragen over hoe de FCRA van toepassing is op het wervingsproces? Lees achtergrondcontroles: wat moeten werkgevers weten of uw interne cowboy- of motorrijpoetsen raadplegen.
