Werknemers die geen privacy kunnen gebruiken als argument om te voorkomen dat ze worden gedisciplineerd door een Schotse werkgelegenheidstribunaalregelbaas, kunnen geen geheimhouding gebruiken.
Een panel verklaarde dat het oneerlijke en agressieve materiaal dat is gepost voor zo’n ‘orthodoxisch private’ WhatsApp -groep een directe impact heeft op de ‘werkomgeving’ en door andere leden ‘screenshot’ kan zijn en zich verspreiden.
De lekkage van dergelijk materiaal leidt tot een ‘ernstig gereputeerd risico’ voor een werkgever en als gevolg daarvan kan het als een misdrijf worden beschouwd als het betreft, zo is gezegd.
De heersende uitspraak werkte voor een machtsbedrijf in het geval van een boommeter, die werd afgewezen na het delen van een reeks ‘duidelijk ongepaste’ video’s, afbeeldingen, MEMS en opmerkingen over een WhatsApp -groep genaamd ‘Better’.
Terry Donaldson en andere collega’s bij de Southern Electric Power Distribution in de SSE Group -gebaseerde SSE -groep werden ontslagen voor hun deelname aan de groep, gerapporteerd aan het Tribunaal in Glasgow.
Hij klaagde aan voor oneerlijk ontslag dat onderzoek in zijn gedrag oneerlijk was. Zijn zaak werd echter afgewezen.
Het tribunaal hoorde dat de heer Donaldson in mei 2021 begon te werken voor Southern Electric als een landmeter.
Tijdens zijn training had hij sessies over ‘inclusie en diversiteit’, inclusief uitbreiding van de discriminatiewetgeving en stemde in met het sociale mediabeleid van het bedrijf om ‘juiste zorg en meditatie’ te gebruiken bij het gebruik van het sociale mediaplatform.
Ongepaste en agressieve inhoud die is geplaatst voor zo’n ‘Ostenstief private’ WhatsApp -groep heeft een directe impact op de ‘werkomgeving’ en kan ‘screenshot’ zijn en verspreiden door andere leden, zei een panel (bestandsafbeelding)
Terry Donaldson en andere collega’s in de zuidelijke elektrische stroomverdeling in de SSE -groep in Schotland en andere collega’s werden ontslagen voor hun deelname aan de groep, het tribunaal (geschilderd) in Glasgow werd verteld
In juni 2023 klaagde de heer Donaldson over een demonstratie van pesten ‘van een collega en tijdens dat onderzoek werd de kwestie van oneerlijke WhatsApp-berichten aan de orde gesteld.
Een onderzoek vond twee chats, waarvan er één onder de titel ‘alleen’ werkzingen ‘en een titel’ Boter ‘ – het pictogram waarvoor een foto van een naakte vloer was – maar beide werden gebruikt om werkinformatie te delen.
Het tribunaal hoorde dat de heer Donaldson in ‘Bhoj’ chat een olifant, porno video en een video van ‘enge geklede’ vrouwen op andere oneerlijke materialen deelde.
In de ‘werkzaken’ alleen in de groep gebruikte hij oneerlijke taal en maakte verkrachting als ‘grappen’, horen.
De heer Donaldson heeft ook een ‘aantal opmerkingen’ gemaakt in de chat, waaruit blijkt dat hij wist dat de opmerkingen ‘we niet de taal gebruiken waaraan we werken’ en ‘deze groep met een reeks beschaamde emoji’s, waaronder’ No More on the Group Banter Group ‘.
Na onderzoek werd de heer Donaldson uitgenodigd voor een disciplinaire hoorzitting in januari 2024, die niet onjuiste WhatsApp -berichten heeft verzonden en ontvangen en ongepast gedrag in het team uitdaagde.
In de volgende maand gaf hij de verantwoordelijkheid toe voor berichten tijdens de hoorzitting, maar zei dat hij een ‘banket’ was en zich niet realiseerde dat de posities met behulp van zijn persoonlijke telefoon tegen de regels.
Een paar weken later werd de heer Donaldson afgewezen voor grof wangedrag en een brief verklaarde dat de boodschap ‘discriminerend, agressief en porno’ was, dat de berichten werden verzonden tijdens de werkuren en ‘interasep’ met berichten met betrekking tot werk.
Na onderzoek werd de heer Donaldson uitgenodigd voor een disciplinaire hoorzitting in januari 2024 om onjuiste WhatsApp -berichten ‘(bestandsafbeelding) te verzenden en ontvangen)
Het tribunaal verwerpt zijn zaak en concludeerde dat het onderzoek van de heer Donaldson en zijn collega’s geschikt was en de berichten ‘duidelijk’ ongepast waren.
Rechter van de werkgelegenheid David Hoy zei dat beide chats ‘directe invloed’ hadden op de werkomgeving en de ‘Bhoj’ -groep was niet beperkt tot de’ dichtstbijzijnde werkvrienden ‘van Sri Donaldson.
Hij zei: ‘Het materiaal in de vraag was zo’n duidelijk materiaal dat als op de juiste manier als ongepast en onverenigbare (zuidelijke elektrische) benadering zou worden beschouwd …
‘Het was duidelijk dat de banketgroep (haar) niet beperkt was tot enkele vrienden van het dichtstbijzijnde werk.
‘Er werd geaccepteerd dat de nieuwe teamleden zeker als een zaak werden toegevoegd en dat de leden die aan elkaar zijn verbonden hun dienstverband bij (Southern Electric) waren.
‘Er was geen manier om te weten of dergelijke individuen blij waren met het materiaal dat werd verzonden. Er was een duidelijke crossover tussen de twee groepen, met een duidelijke samenhang om te werken en het directe effect op de werkomgeving.
(Shri Donaldson) gaf toe dat hoewel WhatsApp -groepen privé privé waren, mensen niets hadden om informatie elders te screenen en te verspreiden of als een persoon van gedachten veranderde als de acceptatie van dergelijke communicatie.
‘Dit type materiaal was ook een duidelijk risico op extern lekken … wat aanleiding gaf tot een ernstig befaamd risico.
‘Tribunal Accepted (van het bedrijf) zei dat in beide groepen de opmerkingen (de heer Donaldson) in vierkant (haar) opdracht vielen, verdienden om de verdachte als wangedrag te eren.’
