Uitgaven aan het leven4:37Getikt op de verborgen werkmarkt
Toen Rose Asgarajdeh in 2023 naar Calgari verhuisde, maakte hij zich geen zorgen over het vinden van een baan. Zijn 14 -jarige ervaring met het onderwijzen van human resources aan een Iraanse universiteit maakte hem een letterlijke expert in het zoeken naar een baan.
Na LinkedIn en 500 toepassingen – in de meeste bedrijfscategorieën echter – ontving Asgarajadeh geen reactie, naast enkele van zijn reacties dat hij een Canadese werkervaring miste, of zijn doctoraat overspoelde vanwege zijn doctoraat.
“Het was erg frustrerend en erg frustrerend,” zei Asgarajadeh Uitgaven aan het levenDe “Dus wat moet ik doen? Ik moet mijn doctoraat uit mijn biografie verwijderen?”
Asgarajadeh volgde cursussen en workshops om zijn kennis over het Human Resources -landschap van Canada te vergroten. Hij besteedde elke dag vijf of zes uur werkposten, creëerde zijn biografie en bracht elke dag door om ongeveer 10 posities aan te vragen.
Maar nadat hij persoonlijk naar netwerken was gegaan, landde hij een baan totdat er in totaal 795 koffie naar elkaar ging.
Asgarajadeh is een belangrijke en enigszins verrassende waarheid over de arbeidsmarkt tegengekomen: zelfs in een wereld waar online werktoepassingen ideaal lijken, is er nog steeds persoonlijk netwerken nodig om een aanzienlijk deel van de kansen te onthullen.
Hoewel er geen specifieke informatie over dit onderwerp is, Iets raden En de enquêtes hebben gesuggereerd dat de “verborgen” arbeidsmarkt “een account kan zijn tussen 50 en 70 procent van alle posities.
Werkgevers proberen veel verschillende methoden ‘
Brendon Bernard, een senior econoom op de werklocatie, zegt dat een senior econoom in Canada in feite zegt dat het moeilijk is om het juiste bedrag te bepalen, maar statistieken bieden een aantal nuttige inzichten in Canada’s Job Survey and Wage Survey -gegevens.
Voor elk vacuüm dat is gerapporteerd uit representatieve monsters van alle enquête in de industrie, wordt werkgevers gevraagd om alle methoden te selecteren die worden gebruikt om die rol te vervullen.
In In het derde kwartaal van 2024Voor de meest recente beschikbare gegevens werden online vacatureborden vaak geselecteerd op 79,8 procent. Achter de persoonlijke communicatie, verwijzingen en informele netwerken, 72,5 procent.
De website en sociale media van het bedrijf waren de derde en vierde meest populaire.
“Het is duidelijk dat bedrijven veel verschillende methoden proberen”, zegt Bernard.
Psycholoog en carrièrecoach Aprda, geregistreerd bij de loopbaanbegeleiding van Canada, zei dat als je alleen online banen aanvraagt, je misschien ontbreekt.
“Een van de tips die we altijd aanbevelen, is dat u probeert twee echte nieuwsgierige verbindingen te maken die verder gaan dan de applicatie die u online hebt ingediend,” zei Diarda, woonachtig in Calgary. Dit kan betekenen dat uw netwerk u op een bepaald gebied wordt gegeven, zei hij, om mensen te vragen die u in die branche kent, te vragen of ze de kansen kennen, of naar een nieuwe man komen voor koffie, zoals Asparajdeh.
Duwde het ongemak van het verleden
Asgarajadeh zei dat hij zich ongemakkelijk voelde om mensen te bereiken om aanvankelijk te chatten. Desalniettemin gaven honderden onbekende mensen die op zijn eigen vakgebied in LinkedIn werkten zichzelf.
Hij stelde zich voor, schetste zijn ervaringen en zei dat hij nieuw was in Canada en hier geïnteresseerd was in het leren van touwen. Als iemand zegt dat ze een maand te druk hebben, open om de volgende te ontmoeten, zal Agrajadeh opmerken dat een Excel in spreadsheet zal volgen en dienovereenkomstig.
“Het duurde de helft van mijn dag om kleding te dragen, klaar te zijn, om de bus of alles te nemen, op zoek te gaan naar de plaats, iemand te ontmoeten en terug te komen.”
Sommige dagen zal hij twee of drie koffie chatten: “Het was zeer energie acceptabel, zeer tijd -consumerend,” zei hij.
Deze vergaderingen bieden uiteindelijk echter drie banen.
Waarom sommige banen niet posten
Cherry Nakamoto, managing partner van McNel Nakamoto Recruitment Group in Vancouver, zegt dat er veel redenen zijn voor werkgevers die niet online online online worden vermeld.
Als het een klein bedrijf is in een kleine HR -sectie: “Ze kunnen niet posten, alleen omdat ze niet kunnen vasthouden”, zei Nakamoto.
En op een harde arbeidsmarkt, zoals we nu zijn, zijn de aangestelde bestuurders eerder ondergedompeld in aanvragen, zei hij. Ze kunnen proberen deze situatie te vermijden door meer geconcentreerde afspraakpogingen of aanbevelingen voor aanbevelingen.
Er kunnen ook privacyproblemen in het spel zijn. Nakamoto zegt dat als een medewerker op het punt staat uit het werk te gaan, “ze willen het bedrijf niet waarschuwen dat deze functie eraan komt.”
Dan is er een stukje salaristransparantie.
Verdere provincies zijn de wetten aangenomen die bedrijven nodig zijn om loonbereiken op te nemen met vacatures, een stapadvocaat zegt dat de salariskloof kan helpen stoppen. Nakamoto zegt dat huren een manier is om dichter bij haar te komen zonder te posten.
Nakamoto suggereert dat sollicitaties de werkgevers ook bereiken als onderdeel van hun netwerkinspanning, omdat ze op de hoogte zijn van de komende kansen.
Netwerkgrind betaalde eindelijk voor Asgharjadeh, die nog steeds duidelijk werd herinnerd hoe hij zich voelde toen hij het voorstel voor een universitair docent aan de Mount Royal University afgelopen zomer ontving.
“Ik kan mijn gevoelens niet uiten omdat ik in de lucht in de lucht was.”
Gevraagd wat hij voor anderen had, benadrukte Agrajadeh het belang van het focussen op de laatste game.
“Ik weet hoe frustrerend en overweldigend het is,” zei hij. “Maar de oorspronkelijke verklaring is dat je een doel hebt en dat je het bij je moet krijgen … laat niets je tegenhouden.”
Hij heeft echter iets om te stoppen: “Ik drink geen koffie meer.”
