Wordt u geconfronteerd met ontslag vanwege disfunctioneren of slechte prestaties van uw werkgever in Nederland? Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist legt uit wat uw rechten als werknemer zijn.
Het kan je zomaar overkomen. Je baas geeft ineens aan niet tevreden te zijn met je prestaties. Kun je dan zomaar ontslagen worden? Gelukkig is dat in Nederland niet zo eenvoudig.
Wanneer is er sprake van disfunctie?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom uw werkgever vindt dat u niet goed functioneert. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Taken worden niet correct uitgevoerd
- Werk wordt vaak niet op tijd afgerond
- Werknemer gaat slecht om met klanten
- Medewerker is passief in plaats van proactief
- Medewerker maakt teveel fouten
- Slechte relaties met collega’s
- Werknemer komt vaak te laat
- Verkoopdoelstellingen worden niet gehaald
- Werknemer snijdt hoeken af
- Werknemer raakt vaak in discussie met andere werknemers of met het management
Ook al presteer je niet goed in je werk, dan is het voor je werkgever niet makkelijk om je te ontslaan. Dit komt doordat de Nederlandse wet en jurisprudentie strenge eisen stellen aan een ontslag als gevolg van slecht functioneren of disfunctioneren.
Voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren
Voor een ontslag wegens disfunctioneren moeten minimaal aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
- Uw werkgever moet aantonen dat er onvoldoende is gepresteerd. Bewijs kan bijvoorbeeld worden geleverd door beoordelings- en prestatierapporten, verklaringen van collega’s, aantekeningen, rapporten, enzovoort.
- De werkgever moet je voldoende tijd geven om je prestaties te verbeteren. Ook moet hij je hierbij helpen door bijvoorbeeld coaching of het aanbieden van extra trainingen of cursussen. Dit wordt een Performance Improvement Plan (PIP) of een verbeterproces genoemd.
- Als uw prestaties ondanks een verbeterplan aantoonbaar onvoldoende zijn, moet de werkgever alsnog proberen u opnieuw in dienst te nemen (bijvoorbeeld in een andere functie) voordat ontslag mogelijk is.
Een werknemer ontslaan is vaak niet eenvoudig
Zoals hierboven vermeld, gelden er strenge eisen voor ontslag op grond van disfunctioneren. Daarnaast moeten de eisen die een werkgever aan een werknemer stelt realistisch zijn. Zo is het vaak onrealistisch om een bepaald verkoopresultaat (omzet) te eisen van werknemers die in de verkoop werken, vooral als ze een “moeilijk” product of dienst moeten verkopen.
Ontslag via de rechtbank
Omdat er strenge eisen zijn voor een ontslag wegens disfunctioneren, zal een werkgever niet snel uw ontslagzaak voor de rechter brengen – maar het kan natuurlijk wel. Voor een succesvolle ontslagzaak wegens disfunctioneren moet de werkgever aan alle hierboven genoemde voorwaarden voldoen.
In de praktijk is dit geen eenvoudige opgave. Sterker nog, meer dan de helft van de verzoeken van werkgevers om een werknemer te ontslaan, wordt door de Nederlandse rechter afgewezen.
Vaststellingsregeling bij ontslag wegens disfunctioneren
Veel werkgevers weten dat ontslag wegens disfunctioneren niet eenvoudig via de rechter te verkrijgen is. De meeste werkgevers bieden de werknemer daarom een beëindigingsregeling (of vaststellingsovereenkomst) aan wanneer zij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. De aangeboden regeling bestaat doorgaans uit een datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt met het aanbod van een beëindigingsvergoeding.
Opmerking: Het is vaak niet verstandig om het eerste schikkingsvoorstel van de werkgever te accepteren. Dit komt omdat er doorgaans via onderhandelingen gunstigere ontslagvoorwaarden kunnen worden overeengekomen, bijvoorbeeld: een latere einddatum van het dienstverband, betaalde vrije tijd, een hogere ontslagvergoeding of een positief certificaat. In dit geval is het het beste om advies en hulp in te winnen bij een ontslagspecialist.
Heeft u recht op een ontslagvergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?
Als u zich niet misdraagt op het werk, heeft u als werknemer ook recht op een ontslagvergoeding bij een ontslag wegens disfunctioneren. Deze vergoeding bestaat minimaal uit de transitievergoeding, die neerkomt op ongeveer 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Maar vaak kan een hogere ontslagvergoeding worden bepleit en overeengekomen. Veel werkgevers willen namelijk een lang ontslagproces met een onzekere afloop vermijden en zijn bereid om een hogere vergoeding overeen te komen om de zaken te bespoedigen.
Dreigt ontslag vanwege uw functioneren? Neem dan direct contact op met een ontslagspecialist. Zij kunnen uw zaak beoordelen en een gunstige ontslagregeling voor u onderhandelen (denk aan: een goede ontslagvergoeding en een WW-veilige regeling). Zij kunnen u ook helpen ontslag te voorkomen, als u dat wenst.
Het team van Ontslagspecialist hebben meer dan 25 jaar ervaring in ontslagzaken en hebben duizenden werknemers succesvol geholpen. Wilt u ook hulp bij uw (potentiële) ontslag en/of uw beëindigingsovereenkomst? Bel +31 (0)20 6160 120 of e-mail ze voor een gratis eerste advies.
