Of het verplaatsen van teams naar Texas meer dan symbolisch zal zijn, is onduidelijk. Gezond verstand suggereert dat als iemand in Californië een bepaalde politieke voorkeur vertoont, het verhuizen naar Texas waarschijnlijk niet onmiddellijk zijn standpunten zal veranderen.
In hetzelfde gemeentehuisgesprek beschreef de leiding van het bedrijf de verhuizing naar Texas als een poging om het perceptieprobleem met Californië aan te pakken. Die redenering frustreerde werknemers, die geloven dat Meta haar personeel schaadt om Trump te sussen, vertelden de drie stafmedewerkers aan WIRED. Meta en Trump blijven in de rechtszaal voor een federale rechtbank in Noord-Californië wegens de tijdelijke opschorting van zijn account na de rel op het Amerikaanse Capitool op 6 januari 2021. Trump beweert dat zijn grondwettelijke recht op meningsuiting is geschonden. Zuckerberg had onlangs een ontmoeting met Trump in zijn Mar-a-Lago Club in Florida om te bemiddelen in de rechtszaak De Wall Street Journal.
Deze week Meta plannen onthuld om vanaf februari 5 procent van het personeelsbestand te schrappen. Het bedrijf zei dat het van plan is deze posities het hele jaar door aan te vullen – een stap die ervoor zou kunnen zorgen dat er meer werknemers in Texas worden aangenomen. Na het besluit van Meta vorige week om haar diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma stop te zetten, zullen er geen doelstellingen zijn voor het aannemen van historisch ondervertegenwoordigde groepen.
Dankzij de wijzigingen van vorige week in de regels voor haatdragend gedrag kunnen gebruikers scherper kritiek uiten, onder meer over geslacht en etniciteit. Tijdens de Rogan-podcast zei Zuckerberg dat gebruikers nu zouden kunnen pleiten over kwesties zoals de vraag of ze in militaire gevechtsrollen moeten dienen. Sommige werknemers hebben gewaarschuwd dat Meta nu de verspreiding van vrouwenhaat en onverdraagzaamheid binnen haar diensten ondersteunt, aldus twee van de werknemers.
Tijdens een gemeentehuisgesprek met werknemers verdedigde een leidinggevende de beleidswijzigingen door te zeggen dat ze de deur zouden openen naar een veelheid aan perspectieven, zoals de mogelijkheid om mannen lui te noemen op Facebook zonder bang te hoeven zijn gecensureerd te worden, aldus een aanwezige medewerker.
Aan de handhavingskant is Meta bezig met het afbouwen van zijn huidige factcheckingprogramma, het beperken van het gebruik van geautomatiseerde filters om zogenaamd aanstootgevende berichten te onderdrukken en het promoten van een grotere hoeveelheid politieke inhoud in nieuwsfeeds.
Dinsdag zeiden twaalf burgerrechtengroepen dat ze Meta al jaren adviseren schreef naar het bedrijf om “ernstige bezorgdheid” te uiten over het herziene beleid. “Deze veranderingen zijn verwoestend voor de vrije meningsuiting, omdat ze leden van beschermde groepen zullen onderwerpen aan nog meer aanvallen, intimidatie en schade, waardoor ze van de diensten van Meta worden verdreven, gesprekken worden verarmd, standpunten worden geëlimineerd en afwijkende en vaak gecensureerde stemmen tot zwijgen worden gebracht”, schreef de groep, waartoe het Center for Democracy & Technology, Human Rights Campaign en het National Black Justice Collective behoren.
In het gemeentehuis voor veiligheid en integriteit zou het management zich er niet toe verbinden om door te gaan met het publiceren van statistieken over het geslacht en de raciale samenstelling van de werknemers van het bedrijf. “Het is capituleren op de ergste manier”, zegt iemand.
Individueel hebben sommige managers hun teams verteld dat ze van plan zijn te blijven aandringen op divers personeelsbestand, aldus drie medewerkers.
Aanvullende rapportage door Steven Levy.
