‘Politieagenten en brandweerlieden worden gekozen voor vaardigheden om niet te voldoen aan DEI -quota’: Amerikaanse procureur -generaal Pam Bondi

Amerikaanse procureur -generaal Pam Bondi kondigde het ontslag aan van DEI-gerelateerde rechtszaken tegen politieagenten en brandweerlieden, waardoor zaken werden ingewikkeld die tijdens de Biden-administratie zijn geïnitieerd. Deze stap komt overeen met de richtlijn van president Donald Trump om een ​​einde te maken aan wat hij illegaal DEI -beleid noemt in wetshandhaving en hulpdiensten.
“Amerikaanse gemeenschappen verdienen brandweerlieden en politieagenten om te worden gekozen vanwege hun vaardigheden en toewijding aan de openbare veiligheid – niet om te voldoen aan dei -quota,” zei Bondi in een verklaring.
“Deze rechtszaken, gelanceerd door de vorige administratie, waren ten onrechte gericht op brandweer- en politie -afdelingen voor het gebruik van standaard geschiktheidstests om brandweerman en kandidaten van de politieagent te screenen,” voegde de verklaring eraan toe.

Ze bekritiseerde verder de vorige administratie en verklaarde dat “ondanks geen bewijs van opzettelijke discriminatie alleen statistische verschillen – de eerdere administratie de aanlegstests in deze gevallen als discriminerend in een poging een DEI -agenda te bevorderen.”
“En het probeerde steden te dwingen om op DEI gebaseerde aanwerving uit te voeren in reactie en miljoenen dollars uit te geven aan belastingbetalers voor uitbetalingen aan eerdere aanvragers die lager hadden gescoord op de tests, ongeacht de kwalificaties,” luidde de verklaring.
Trump en Bondi zijn toegewijd aan “het beëindigen van illegale discriminatie en het herstellen van op verdiensten gebaseerde kansen landelijk, en in alle sectoren”, zei het.
Bondi heeft ook de leiding gegeven aan inspanningen om het beleid van bedrijfsdiversiteit, billijkheid en inclusie onder de richtlijnen van Trump aan te pakken. De administratie heeft haar push opgevoerd om DEI -initiatieven in de bedrijfssector te beperken, in overeenstemming met de bredere agenda van Trump.
Een recente richtlijn van Bondi gaf de divisie Civil Rights van het ministerie van Justitie op om onderzoek te doen en boetes op te leggen aan “illegale DEI- en DEIA -voorkeuren, mandaten, beleid, programma’s en activiteiten” binnen particuliere organisaties en federaal gefinancierde onderwijsinstellingen.
Grote bedrijven zijn begonnen met het wijzigen of rebranding van hun DEI -initiatieven, terwijl Trump specifiek bepaalde organisaties, zoals Apple, heeft aangepakt, om hun naleving van deze veranderingen te vragen.
De administratie betoogt dat DEI -programma’s discriminatie bevorderen, met name tegen blanke, heteroseksuele mannen.
Dit maakt deel uit van de bredere agenda van Trump om het federale bestuur te transformeren. Zijn richtlijnen omvatten het verbieden van federaal personeel om voornaamwoorden in e -mailhandtekeningen te tonen en alle federale agentschappen op te stellen om “vrouwen te erkennen zijn biologisch vrouwelijk, en mannen zijn biologisch mannelijk.”