Volgens de bouwsector, als de federale overheid haar immigratieprogramma niet naar geschoolde werknemers brengt, wordt huisvesting het volgende decennium veel duurder.
“We vechten voor de juiste soort werknemers,” zei Sue Wesel, president van Westle Holmes London, die een onroerend goed op basis van onroerend goed ontwikkelde.
Veel bouwbedrijven in het hele land zeggen dat ze niet genoeg werknemers hebben die geen speciale training vereisen en het federale immigratiesysteem brengt ze niet. Gezien het aantal mensen dat naar verwachting in de komende jaren met pensioen gaat, met de ambitieuze woningdoelen voor betaalbare oplossingen, zullen huizen duurder zijn en zullen ze uit het bereiken van Canadezen zijn.
Het is vastgesteld tegen de achtergrond van het huidige politieke klimaat, terwijl Canadezen de angst groeien over immigratie en nieuwe rechten die aan de nieuwe worden gegeven, de immigratiedoelen van de federale overheid en het verhogen van de woningen met elkaar.
- Aanstaande zondag vraagt de Cross Country Controle: of u nu koopt of huurt, wat heeft u nodig om een betaalbare woningen te vinden? Hoe zal dit uw stem beïnvloeden? Laat uw opmerkingen achter Hier En we kunnen het lezen of u bellen op de show.
De tekortkoming van de bouwbedrijven die specifieke soorten banen missen, worden over het algemeen “niet geschoolde arbeid” genoemd – bijvoorbeeld framers, tegels, ramen en deuren -installatieprogramma – waar banenvaardigheden worden geleerd en geen certificaat-, graad- of leerlingvereiste.
Het probleem wordt verdubbeld volgens Westle. Binnenlands, er zijn niet genoeg mensen om dergelijke banen in te voeren, en ondanks hun pogingen om de interesse in deze sector de afgelopen jaren te vergroten, is het niet voldoende om aan deze kloof te voldoen. Verder RanglijstMeestal, net zoals ingenieurs alleen hoogopgeleide en bekwame werknemers meenemen.
“Het heeft echt veel vertraging veroorzaakt en voegt extra kosten toe aan onze totale prijzen die we moeten in rekening brengen voor onze laatste gebruiker.”
Volgens Canada spelen immigranten een sleutelrol in de industrie, voor 23 procent van alle gewone aannemers en residentiële fabrikanten.
Industriële pensioen
Volgens het industriële bedrijf Build Force Canada, 22 procent van de werknemers is klaar om zich de komende acht jaar terug te trekken in de residentiële bouwDit is ongeveer 259.100 werknemers. Van gepensioneerden wordt echter verwacht dat ze nieuwe ingangen in de industrie overtreffen, de 228.100 -industrie is in dezelfde periode voorspeld. Volgens Westel verhoogde het aantal pensioen in deze jaren de epidemische tijdlijn.
Deze statistieken maken zich zorgen voor veel bedrijven, vooral met advocaten en overheidsdoelen voor meer betaalbare woningen. Adres WoontoevoerCanada zegt Mortgage and Housing Corporation 5,8 miljoen huizen moeten tegen 2030 worden gebouwd Om de betaalbaarheid te herstellen op het niveau dat in 2004 wordt gezien.
Ook angstig – dreigende kwestie is niet alleen beperkt tot residentiële constructie, maar ook andere projecten.
“We zijn bezorgd”, Patrick McManus, uitvoerend directeur van de Ontario Nardma en Watermine Construction Association. Het bedrijf bestaat uit een organisatie van vijf leden in de provincie die de drainage en waterhelderinfrastructuur op gemeentelijk niveau creëert, exploiteert en exploiteert.
“Als deze problemen niet worden opgelost, gaan we problemen aan, zoals uitgaven voor bouwprojecten, vertraging in bouwprojecten.”
McManus wees tegen het einde Canadese infrastructuurrapportkaart Het zegt dat 30 procent van de waterinfrastructuur eerlijk, zwak of erg slecht is. Ongeveer 40 procent van de wegen en bruggen bevonden zich in dezelfde staat.
“Dit is de belangrijkste bron die we bezitten als het grote publiek,” zei hij.
“We gaan ernstige problemen zijn als we investeren in een duurzaam en duurzaam.”
Hij waarschuwde voor verdere falen van infrastructuur omdat de tijd doorgaat, kritieke werknemers hun reparatie en vervanging nodig hebben.
In een verklaring vertelde immigratie, vluchtelingen en burgerschap Canada (IRCC) CBC News dat “de adviesraad van plan is de noodzaak van de industrie te evalueren en de nieuwe paden te adviseren om ons de benodigde werknemers te brengen, een regularisatie van statusconstructiewerkers en ondersteuning voor buitenlandse leerling”.
Er staat dat het programma’s zoals het puntgebaseerde rangorde-systeem zal blijven evalueren.
Maart E E, toen kondigde immigratie -minister Mark Miller aan dat de IRCC Greater het succes van pilootprogramma’s zal creëren sinds 2021 in Toronto. Die niet -geregistreerde bouwvakkers toestaat Om permanent verblijf aan te vragen. Het heeft tot november 2021 ongeveer 1.5655 permanente bewoners en personen ten laste erkend. De toekomst van dit initiatief is echter onzeker met een federale verkiezing aan de horizon.
Nova Skatia -voorbeeld
Sommige provincies hebben een bepaalde hoeveelheid succes bereikt om specifieke werknemers te brengen.
Nova Sciao in oktober 2023 Heeft een pilotprogramma gelanceerd Het is om het werk van de benodigde typen te richten.
De Kritische bouwvakker pilootVolgens de federale overheid mochten vacatures in de bouwsector “professionele training gebruiken om te voldoen aan onderwijsvereisten (en) en een alternatief mogelijk te maken om de taal te bewijzen voor zeer bekwame vacatures.”
Volgens Jeremy Smith, de Nova Scottier Labour Skill Department, was de piloot succesvol, die zei dat veel werknemers de linker middelbare school wilden brengen om banen in deze bedrijven te krijgen.
“Het was een barrière voor hen met behulp van onze programma’s,” zei hij. “(Pilootprogramma) Wanneer … het equivalent van de middelbare school komt, biedt het die flexibiliteit.”
Smith zei dat 12 aanvragers in 2021 door de piloot werden goedgekeurd.
Critici zeggen echter dat de federale overheid verantwoordelijk moet zijn om de wijzigingen te verwijderen, aangezien het probleem het hele land beïnvloedt.
Kevin Lee, chief executive van de Canadian Home Builders Association, zegt dat alle provincies zijn beïnvloed door het tekort aan werknemers, maar de regering heeft “de neiging om” de rand van het proberen om de uitdrukkelijke ingang beter binnen te gaan.
“In een tijd dat we een nationale woningcrisis hebben, moeten we niet zeggen: ‘Laten we de provinciale programma’s bepalen,’ zei hij.
McManus, met Ontario Northern en Watermine Construction Association is gezegd dat als het probleem nu niet wordt opgelost, de bouwplaatsen mogelijk stagneren, de werknemers maandenlang wachten binnen de komende vijf tot 10 jaar.
“We moeten dat systeem moderniseren en ontwikkelen,” zei hij.
Volgens Rupa Banerjee, universitair hoofddocent HR -management aan de Toronto Metropolitan University, is een andere oplossing om het soort mensen te diversifiëren dat meeneemt.
“Ik ben niet echt sterk voor een punt voor een specifiek beroep omdat we altijd achter de twee stappen achter de neiging van de arbeidsmarkt en de behoefte aan de arbeidsmarkt staan.
“We moeten ervoor zorgen dat we verschillende soorten vaardigheden en de werkelijke verschillende soorten mensen hebben.”
