Waarom het inhuren van superstars averechts kan werken
Door Britt van den Heuvel — 3 weken geleden — Minder dan een minuut lezen
Het eerdere onderzoek naar de jacht op de “ster”-medewerkers heeft aangetoond dat het inhuren van sterren niet alleen moeilijk is, maar vaak tegenproductief. Nieuwe, aangehuren superstars ervaren regelmatig dat het lastig is om hun uitzonderlijke eerdere prestaties te herhalen in een nieuwe omgeving. Hun komst kan bovendien onbedoeld schade toebrengen aan de organisatie: innovatie kan belemmerd worden en de prestaties van bestaande werknemers kunnen verminderen.
Ook de kosten van het wervingsproces — in tijd en inspanning — blijken soms hoger dan verwacht, waardoor het verwachte rendement op de investering tegenvalt. Organisaties moeten daarom zorgvuldig afwegen wanneer zij kiezen voor het aantrekken van individuele toppresteerders in plaats van te investeren in het versterken van teams en processen.
Bron: https://hbr.org/2025/03/research-hiring-a-superstar-can-backfire
Gerelateerde artikelen
- Hoorzitting van gegevensbescherming begint vandaag: Bekijk WebCust — 16 maart 2025
- Eindeloze werknemers zitten in het huis met angst voor deportatie — 9 maart 2025
- Olieautoriteiten van president Trump tot wat dat doet — 19 maart 2025
- Dit is niet langer de zaken van Herbalife: 200 miljoen dollar in de interne verschijning van FTC -schikking — 16 maart 2025
Auteur Britt van den Heuvel