Onderzoekers hebben precies berekend hoeveel werknemers Burnout elk jaar uitgeven – het is geweldig
Zit het erop dat het is verbrand? Het kan elk jaar een paar miljoen dollar uitgeven aan uw bedrijf aan productiviteit en de omzet van werknemers. Een nieuw Studie In The American Journal of Preventive Medicine Ervan uitgaande dat werknemers in de Verenigde Staten elk jaar aan burn -out worden uitgegeven tussen $ 4.000 tot $ 21.000 per werknemer.
Maak de cijfers en het voegt ongeveer $ 5 miljoen per jaar toe voor een bedrijf met duizend werknemers. (Dit is een andere manier om naar te kijken: werknemers die uitbraken of burn -out, gemiddelde uitgaven voor ziektekostenverzekering van 0,2 tot 2,9 keer naar 2,9 en de training van werknemers kunnen 3,3 tot 17,1 keer uitgeven)))))
Gebaseerd op een berekenend simulatiemodel ontwikkeld door het onderzoek Gegevens voor de volksgezondheid, berekeningen en operationele onderzoek Kuni werkt samen met onderzoekers van de Graduate School of Public Health and Health Policy, een team van Baruch College, de University of Johns Hopkins en San Diego Koos School of Business University.
Werkt over het inhuren van een medewerker in verschillende stadia in de loop van de tijd – van actieve drukte tot inactiviteit en burn -out – de werkplek geconfronteerd (werkstress, gemeenschap, controle, toekenning, billijkheid en normen) en extern werk (familie, culturele en mentale omgeving, financiën en gezondheid) zijn beide geconfronteerd. Het ziet zelfs hoe een freelance of een werknemer zal werken tegen een van de salarissen per uur.
De partij voerde vervolgens het model uit om de kosten van verlies van werknemers van werknemers van werknemers te schatten. Het bleek dat een niet -manuele werknemer om de burn -out te passeren een gemiddelde werkgever gemiddeld gemiddeld $ 3.999 kan uitgeven.
Deze gemiddelde kosten zijn gestegen tot een niet -manageriële werknemer, $ 4.257, $ 10.824 voor een manager en $ 20.683 voor elke directeur.
Overeenkomstig Mayo ClinicDe baanbrandwandeling wordt gedefinieerd als een soort druk die bij de taak is gekoppeld. Het omvat het fysiek of mentaal versleten zijn en kan “onbewust, machteloos en leeg” met zich meebrengen. Hoewel de burn -out geen behandelingsdiagnose is, kan het het risico op frustratie verhogen en is het gebonden aan angst.
Er is veel geschreven over de gevolgen van de gezondheid van de burn -out van de werknemer, maar minder over financiële impact.
“Onze modelhoeveelheid bepaalt hoeveel de burn -out van de werknemer de lijnen schaadt onder de burn -outbedrijven en bedrijven,” Bruce Wi LiKuni Sph Professor en senior auteur van het onderzoek, zei in een verklaring. “Daarom kan het bedrijven en bedrijven een beter idee geven hoe werknemer kan helpen de kosten van focussen op welzijn te verlagen en de winst te verhogen.”
