Vorige maand debuteerde Jamie Dimon als een van de meest vocale supporters van de Return-to-office-beweging. Ay Aanwezigheid Aan de Graduate School of Business of Stanford University konden JP Morgan Chess CEO CEO’s niet klagen over de werknemers die op het beleid in het beleid drongen.
Terwijl hij een vraag stelde over zijn recente kleurrijke opmerking op RTO, zei Dimon dat het alleen “mensen in het midden” was die ontevreden waren over het kantoor. “Als je in een restaurant werkt, moet je in jullie allemaal zijn, maar 605% van de Amerikanen werkte voltijd,” zei hij, het lijkt in de context van de epidemie. ‘Waar heb je je Amazon -pakket vandaan? Uw rundvlees, uw vlees, uw wodka? Waar heb je de luiers vandaan? “
“U bent ups en FedExes en producenten en landbouw en ziekenhuizen en steden en scholen en verpleegkundigen en sanitaire voorzieningen en brandweermannen en militair. Ze werkten allemaal, “voegde hij eraan toe. “Het zit gewoon in het midden van deze mensen die er veel klachten over maken.”
Dimon heeft veel te zeggen over de werknemers die terughoudend zijn om terug te keren naar het kantoor. Deze maand is JP Morgan begonnen om vijf dagen per week naar het kantoor te komen, formeel zijn hybride werkbeleid voltooide.
Nieuw mandaat – dat aan het begin van het jaar werd aangekondigd en een brede overdracht over het Amerikaanse bedrijfsleven herhaalde – onthulde en moedigde het bureaupersoneel zelfs aan en moedigde zelfs aan en moedigde het zelfs aan Een online applicatie Het creëren van een case voor hybride werk, dat sindsdien ongeveer 2.000 handtekeningen heeft getrokken. Dimon was echter snel om de zorgen van werknemers af te wijzen. “Hoeveel mensen tekenen ik op deze fuck,” zei hij tijdens een interne bijeenkomst, volgens een opname zei hij ReutersDe “Geef me geen shit dat ‘werk van vrijdag’.”
Dimon voegde eraan toe dat het bedrijf geen managers toestaat om de vereisten op kantoor te benaderen of te beslissen over de vereisten. “Ik heb geen kans om het aan de managers op te geven,” zei hij. “Zero kans. Het misbruik dat misbruik was, was opmerkelijk: “Hij voerde verder aan dat de werknemers geen aandacht schenken tijdens de zoombijeenkomst en JP Morgan oproepen om de vaardigheden te vergroten door het aantal vergaderingen te verminderen – evenals het aantal vergaderingen geproduceerd door de trainingssessie en agentschap. (JP Morgan was niet onmiddellijk beschikbaar voor opmerkingen))
Net als veel andere CEO’s heeft Dimon de volledige terugkeer op kantoor ontvangen om de productiviteit samen te werken en te bevorderen. Dimon was echter veel waziger en uitgesprokener dan sommige van zijn collega’s – niet vermeld om het niet eens te zijn van het personeel. Wanneer hij Verontschuldigde zich later Verwijzend naar de taal die hij in de interne vergadering gebruikte, vermeldt hij dat hij “nooit vloekt” en “boos zou moeten zijn”, heeft Dimon zijn positie verdubbeld dat werknemers fulltime van kantoor moeten werken.
Hij zei onlangs tegen CNBC: “Ik respecteer mensen die vijf dagen per week niet naar het kantoor willen gaan – het is uw recht,” vertelde hij onlangs aan CNBC. “Maar ze moeten worden vereerd dat het bedrijf gaat beslissen wat beter is voor klanten (en) bedrijven, geen persoon. Dus ze kunnen een baan krijgen – en ik bedoel niet – ze kunnen elders banen krijgen. “Dimon noemde de petitie opnieuw, hoewel hij hem anders pijn deed dan hij met zijn staf sprak.”
Natuurlijk zijn JP Morgan -werknemers deze maand teruggekeerd naar het kantoor, ze hebben Is geconfronteerd met het nieuws Veel van dezelfde problemen worden geconfronteerd met werknemers in andere bedrijven, van beperkte werkplek tot lawaaicollega’s. En ondanks zijn publieke afkeer van extern werk, lijkt Dimon de effectiviteit ervan te geloven voor bepaalde medewerkers – namelijk mensen die in de callcenters van JP Morgan werken. “We hebben het gedaan om te zien of ze effectief zouden zijn op het Stanford -evenement.” “Ze zijn uiterst effectief. Ze werken vanuit huis. “
