FTC -beleidsverklaring: vastgesteld beleid voor consumentenbescherming en concurrentie is van toepassing op gig -organisaties
Als u werkt aan een bedrijf dat afhankelijk is van een optredende werknemer, het optreden van het personeel of geniet van de voordelen van hun arbeid, heeft FTC zojuist een beleidsverklaring aangekondigd over de gig -economie die uw aandacht kwalificeert.
Het is niet nodig om te ontkennen dat de economie van het optreden aanzienlijk is gegroeid. 16% van de Amerikanen meldt dat ze geld verdienen via de gig -economie, in een Federal Reserve Survey ging ervan uit dat jig -werkzaamheden elk jaar enkele honderden miljard dollar aan economische activiteiten verklaren. Meer, zoals vermeld in het recente FTC -personeelsrapport, komen veel optredens uit de kleurrijke gemeenschap.
De FTC -beleidsverklaring met betrekking tot de aanvraag met betrekking tot het optreden, begint met de basisprincipes van Amerikaanse werknemers die een eerlijke, eerlijke en concurrerende arbeidsmarkt zijn. Na het schets van verschillende problemen waarmee Gig Workers worden geconfronteerd – frauduleuze claims over salaris en tijd, de voorwaarden van oneerlijke contracten en de anticipatieve lonen en coördinatie tussen de gig -economie bedrijven – lijken de GG -bedrijven nog steeds de principes van consumentenbescherming en concurrentie. Er is hier nog een fundamentele acceptatie: dit principe is waar, ongeacht hoe bedrijven het werk van het optreden uitvoeren en hun classificatie kiezen.
De beleidsverklaring verwijst naar verschillende velden waar de FTC het zal opmerken Voorkom de schade aan de klanten. U wilt het document voor de details lezen, maar hier zijn drie voorbeelden: Gig -werkkosten en voordelen zijn verantwoordelijk voor hun claims over hun claims en management; Vechten tegen illegale praktijk en beperkingen opgelegd aan optredende werknemers; En de verkeerde concurrentiemethoden zijn politie die het gig -personeel beschadigt. Zoals uitgelegd in de verklaring, “Dit is een prioriteit om deze werknemers te beschermen tegen verkeerde, frauduleuze en anticipatieve praktijk en de Federal Trade Commission zal haar volledige autoriteit gebruiken om dit te doen. “
Werknemers die worden getroffen door vragen van vragen Deel hun ervaringen Inclusief FTC. Als werknemers geloven dat hun arbeidsrechten zijn geschonden, kunnen ze de National Labour Relations Board 1-844-762-6572 of Vul de leiding in op de NLRB -websiteDe
