Dit artikel maakt deel uit van een speciaal rapport voor vrouwen en leiderschap dat vrouwen benadrukt die nieuwe paden in kaart brengen en vechten voor kansen voor vrouwen en anderen.
Vorig jaar, durfkapitaal $ 178 miljard Werd geïnvesteerd in Amerikaanse bedrijvenMaar Slechts 19 procent van deze investeringsbeslissingen maakte vrouwenVolgens de database van de kapitaalmarkten PitchbookDe
Slechts twee procent van deze fondsen ging naar bedrijven opgericht door vrouwenDe Deze onbalans – die tientallen jaren doorgaat – dit was de trish om het Costello te starten Portefeuille In 2014Het kapitaalinvesteringsplatform van een initiatief is op weg naar een van de eerste initiatieven in de Verenigde Staten om zich te concentreren op de gezondheid van vrouwen en vrouwen. Dat jaar waren slechts zes procent van de beslissingsmakers in de kapitaalbedrijven van de hoofdstad vrouwelijk.
Mevrouw Costello maakte deel uit van een kleine groep die het leiderschapscentrum voor ondernemerschap oprichtte Coufman Foundation In Kansas City in 1994 en hij lanceerde en leidde hij Caufman FellowEen trainingsprogramma voor leiders in de hoofdstad van het initiatief voor vele jaren. Hij kent de kapitalisten van het initiatief – de meeste mannen – zelfs de bedrijven concentreerden zich op problemen zoals onvruchtbaarheid of hot flash. Mevrouw Costello erkende echter de mogelijkheid van de markt en had gelijk; Van 2018 tot 2023, investeringen in bedrijven die de gezondheid van vrouwen ondersteunen (veel vrouwen -geleide) De Verenigde Staten en Europa zijn gestegen met 314 procentDe
Mevrouw Costello zei dat er 5 portefeuillefondsen zijn die actief investeren in bedrijven, waaronder de doelmarkt, in categorieën van actieve volwassenen tot levensduur tot femtech; De investeerders zijn 90 procent vrouwelijk. Het bedrijf heeft 185 geïnvesteerd ter waarde van meer dan $ 65 miljoen aan $ 65 miljoen in 5 bedrijven. Ongeveer 70 procent hiervan zijn met vrouwen geleide ondernemingen.
Mevrouw Costello, 68, is een ondernemer geweest sinds ze opgroeide in Grameen Kansas. Er werd hem en zijn drie broers en zussen snel geleerd dat wanneer ze met enige behoefte werden geconfronteerd, ze als een kans moesten worden afgewezen. Hij zei in een video -interview “Er is geen tijd dat ik me niet kan herinneren wanneer ik niet geloof dat als ik een goed idee breng, ik het kan”, zei hij in een video -interview. Het gesprek werd bewerkt en geconcentreerd.
Hoe ben je gekomen om te investeren in startup en je te concentreren op de gezondheidsinstanties van vrouwen, vooral?
Ik was altijd geïnteresseerd in geld als innovatiebrandstof. Start -upinvestering staat op het punt de meest toegewijde kansen te identificeren en op het juiste moment brandstof te kunnen krijgen. Toen ik de Cowafman -fellow verliet, dacht ik dat we de kapitaalinvesteringen hadden veranderd in meer vrouwen in de kapitaalinvesteringen. Ik was zelf wat engelen geïnvesteerd en zag de markt stijgen voor de gezondheid van vrouwen en het leek alsof niemand anders naar de kans keek. Ik herinner me dat ik twee overeenkomsten heb gehouden met de focusbedrijven voor de VC’s, menopauze. Een man zei: “Mijn partners hebben geen manier om een menopauze -contract af te sluiten”, dan, waarover de gezondheid van vrouwen ook wordt gesproken. Maar ik heb veel potentieel gezien in deze markten waar vrouwen de belangrijkste klanten, dominante en ondernemers waren.
Ongeveer 19 procent van de investeringspartners in VC -bedrijven is vrouwelijk. Je hebt gezegd dat een deel van de portefeuille -missie is om vrouwen te helpen deze wereld te betreden. Hoe is het
Laat vrouwen een kleine hoeveelheid geld binnenbrengen en leren. In een traditioneel terminalinitiatieffonds kunt u 10 miljoen in miljoen beleggen en daarvoor krijgt u eenmaal per jaar een rapport; Je krijgt geen plaats op tafel. In Porfolia kunt u $ 10.000 in een fonds bewaren en in een maandelijkse vergadering blijven waar bedrijven worden geëvalueerd; Leden kunnen startups -pitch bekijken en de vragen van de oprichters stellen. Hier zijn vier tot vijf partners die elk fonds runnen en overwegen wat leden willen en hun reactie. Ons onboarding -proces voor investeerders biedt onderwijs in alle opzichten – hoe een termblad te lezen, hoe een team te evalueren, intellectueel eigendom te evalueren, hoe een bedrijf te verlaten.
Portfolia heeft in de wereld van investeringen in de door mannen gedomineerde wereld in het decennium gewerkt, heeft het de naald tot op zekere hoogte kunnen nemen?
Ja, en het begint nauwelijks. We hebben $ 22 miljard ontvangen in de gezamenlijke activa, de meeste vrouwen in vrouwen krijgen en hun geld investeren in bedrijven, inclusief damesoplossingen. We hebben meer dan 16.000 klanten die geïnteresseerd zijn in investeerders en die ons werk ondersteunen. Het gebeurde niet eerder. Ventuurinvestering is geen biologisch systeem, het is gemaakt voor mannen en voor de manier waarop mannen werken. Ze probeerden de vrouwen niet buiten te houden, maar de vrouwen waren niet binnen.
Kun je voorbeelden geven van bedrijven die je hebt geïnvesteerd?
Moven ClinicEen deur van de gezondheidszorg voor vrouwen in een zakelijke omgeving. Hun grootste klant is Amazon. Moven is de eerste eenhoorn (waardevolle $ 1 miljard) gewijd aan vrouwen en gezinsgezondheid. ToekomstEen bureau voor vruchtbaarheidsfinanciering en zorghulp, onlangs ter waarde van $ 80 miljoen. OstebostEen medisch apparaat – dan een medicijn – dat wordt behandeld met osteoporose en eenvoudig werd goedgekeurd door de FDA.
Hoe zit het met mannelijke opgerichte bedrijven?
Ongeveer 20 procent van onze investeringen in mannelijke of mede-oprichter van bedrijven. Als een persoon op het punt staat borstkanker te genezen, ga ik haar ondersteunen. Maar ik ga ervoor zorgen dat ze de vrouwen in haar team heeft gekregen.
