Op een onvoorspelbare arbeidsmarkt, waar Jobwinst in januari De onderkant van de verwachting en de toekomst is onzeker, één ding is duidelijk: werkgevers kunnen hun glorie niet bereiken. Terwijl De economie blijft relatief sterkVerschuivingen op de werkmarkt zijn historisch onvermijdelijk geworden en dat ze het beste talent aantrekken en behouden dat ze hun activiteiten voortdurend moeten evalueren.
Een veld dat aandacht moet schenken aan de werkgevers: werknemersfaciliteit. Verbazingwekkend genoeg kleine bedrijven – vaak Gevoeld Als een gebrek aan middelen voor het aanbieden van voldoende parsa – leidt de stilte de kosten om werknemers de meest geprijsde voordelen te bieden. Kleine bedrijven nemen stappen om aan de behoeften van de werknemers te voldoen, en het gaat niet alleen om trage parken zoals goed -beingprogramma’s of flexibele werksystemen. Traditionele faciliteiten zijn naar voren gekomen als belangrijke redenen om toptalenten aan te trekken en de tevredenheid van werknemers op lange termijn om toptalenten aan te trekken, zoals de traditionele talentenfaciliteiten, met name 401 (k) RichtlijnonderzoekDe
Hoewel meer zichtbaar, op korte termijn parken die synoniem zijn geworden met modern werk, zijn veel werknemers prioriteit aan financiële stabiliteit op lange termijn dan onmiddellijke prijzen. Naarmate de werknemers opgroeien, kunnen hun zorgen over financiële bescherming alleen maar toenemen naarmate ze opgroeien. Deze economische onzekerheid is de beslissingsfactor van de werknemer geworden. Ons richtlijnonderzoek toont aan dat een verbluffend 93% van de werknemers zegt dat de voordelen van pensionering zoals een 401 (k) hun beslissing om lid te worden van een organisatie beïnvloeden. Het is duidelijker dat de helft van de enquête -medewerkers zegt dat ze een vacature zullen afwijzen van een bedrijf dat geen pensioen biedt. Voor het bedrijfsleven biedt deze verandering een duidelijke kans in de prioriteiten van werknemers – en een mogelijke oproep van actie.
Kleine bedrijven lopen extra kilometers
Kleine bedrijven, vaak de grotere bedrijven, beginnen het groeiende belang van pensioen te erkennen zonder dezelfde middelen. In feite heeft hetzelfde onderzoek aangetoond dat 70% van de werkgevers van mening is dat zij de werknemers bieden om hun talent te werven en aan te stellen door pensioenfaciliteiten te bieden. En ze bieden niet alleen 401 (k) plannen, maar ze maken het zo effectief mogelijk. Bijvoorbeeld, 401 (k) plannen via de richtlijn bieden ongeveer 80% van de matching van de zakelijke werkgevers. Ons onderzoek blijkt Deze bijdragen kunnen de deelname van werknemers in 401 (k) met 9%vergroten, waardoor hun waarde verder wordt bevestigd als onderdeel van de totale uitkeringstechniek.
Wat de grootte van uw bedrijf ook is, het is misschien niet voldoende om de basis alleen te leveren wat betreft de voordelen van werknemers. Werkgevers kunnen werknemers helpen bij de brug PensioenDe Bovenal kan een gebrek aan toegang tot pensioenplannen of de afwezigheid van de match van een bedrijf van invloed zijn op degenen die de meeste hulp nodig hebben – vooral in een klimaat waar De lonen stagneren Voor veel werknemers. Toegang geven tot 401 (k) planning en het geven van de werkgever de belangrijkste manier om de matching te matchen, is dat handelaren hun rol kunnen vervullen bij het helpen van werknemers bij een comfortabel pensioen.
Kleine bedrijven moedigen 401 (k) boem aan
De cijfers spreken namens hen: Meer dan 15.000 bedrijven Vorig jaar meldde de richtlijn 401 (k) zich aan voor het plan. Onder deze nieuwe ondertekende plannen waren 92% van hen klanten die nog niet eerder pensioenopties hadden aangeboden. Dit enthousiasme van belang duidt op een duidelijke verandering van mentaliteit-een erkenning dat financiële bescherming op lange termijn belangrijker is dan de kortetermijnparken, belangrijker dan dat, zo niet. Kleine bedrijven erkennen de veranderende behoeften van de werknemers en nemen stappen om aan deze vraag te voldoen. Omdat meer handelaren de impact van sterke pensioenuitkeringen erkennen, is het duidelijk dat deze trend meer is dan alleen een doorgegeven aflevering – dit is een fundamentele verandering van hoe werkgevers hun verantwoordelijkheden tegenover werknemers zien.
Werknemers zijn niet langer op zoek naar een baan die hen alleen een salaris en een handvol parken biedt. Ze zijn op zoek naar stabiliteit op lange termijn en de mogelijkheid om een beschermde toekomst voor zichzelf en hun families te creëren. Om dit in de ogen te houden, vorig jaar, namen ongeveer 85% van de werknemers die met pensioen waren gegaan, namen deel aan hun plan en droeg bij aan ongeveer% van hun salaris. Kleine bedrijven, met de bijdrage van werkgevers, bieden zinvolle voordelen zoals 401 (k) -plan, niet alleen aan deze eisen voldoen – ze helpen de toekomst van de werknemers.
Hoewel er mogelijk een bepaling is om brede parken te verstrekken aan grote werkgevers, is het het kleine bedrijf dat echt de reële zorgen van het werknemers van de werknemers leidt. Deze verandering in het bieden van voldoende pensioenfaciliteiten is niet alleen goed voor het personeel – het kan ook goed zijn voor het bedrijfsleven. Door hun werknemers te helpen met waardigheid en financiële bescherming, investeren kleine handelaren in hun meest waardevolle middelen: hun mensen.
In de huidige arbeidsmarkt kunnen bedrijven die langetermijnstabiliteit geven en de goeden van werknemers ongetwijfeld opstaan. Het is tijd voor grote en kleine bedrijven om te heroverwegen hoe ze in het voordeel van werknemers gaan. Het is niet alleen genoeg om de basis nu te leveren. Werknemers zijn op zoek naar meer en de kleine bedrijven zijn bewezen dat wat nodig is om het te leveren.
De Impact Council van het Fast Company is een particuliere lidmaatschapsgemeenschap van invloedrijke leiders, experts, leidinggevenden en ondernemers die hun inzichten delen met onze bezoekers. Leden bieden jaarlijkse achterstand van het lidmaatschap voor toegang tot peer learning en denkleiderschap, evenementen en meer dingen.
Bronlink
