De Bank of England heeft besloten de nieuwe regels voor de diversiteit en inclusie van de Bank of England
De Bank of England zegt dat het geen nieuwe variaties en inclusieregels voor financiële agentschappen zal opleveren, omdat het de extra “controle” en uitgaven voor het laatste teken van retraite wil vermijden van de inspanning om extra gepresenteerde groepen te helpen.
De regelgevende krachten van de bank, de Prudential Regulation Authority (PRA), hebben gezegd dat het het “vrijwillige industrie -initiatief” zal ondersteunen om de diversiteit en inclusie in de financiële sector te vergroten.
Deze verklaring komt overeen met een terugdraaiing in het beleid van de VS, Diversity, Equity and Inclusion (DEI) dat is versneld onder Donald Trump en door de Britse regering duwt om de controle te verminderen om de economische groei te stimuleren.
De plaatsvervangend gouverneur van de PRA, Sam Woods, schreef in een brief aan het Treasury Committee van het Parlement Meg Hilier dat deze surveillance zou zeggen wat de bedrijven maatregelen namen om vrouwen en minderjarigen in hun organisatie te vertegenwoordigen.
De verhuizing kwam na het onderzoeken van seksisme en bitter in de stad gerund door het invloedrijke Treasury Committee, dat de barrières onderzocht die werden geconfronteerd door vrouwen in financiële diensten, en keek naar het sekspay, het schandaal tegen de werkende moeders en de “alfa -mannen” van de “Alpha Men” in deze sector.
De commissie heeft het onderzoek van 2018 naar genderdiscriminatie in financiële diensten vernieuwd, na de beschuldigingen van seksuele intimidatie, die de bedrijfswereld en de Financial Behaviour Authority (FCA) schudt, inclusief de seksuele intimidatie en gesel van de toezichthouders, zal de rol spelen.
In het rapport van maart 2021 werd echter aangetoond dat het “te veel” werd gewijzigd tijdens de interventie en het verwelkomde het voorstel om de regels van niet-financieel wangedrag door de PRA en de Financial Conduct Authority (FCA) te versterken en het vermogen te verbeteren om actie te ondernemen tegen criminelen tegen seksuele intimidatie.
In een brief die woensdag werd gepubliceerd, schreef Woods dat zowel PRI- als FCA -controllers geloofden dat diversiteits- en inclusie -initiatieven bedrijven ten goede zouden kunnen komen.
Woods schrijft: “We blijven denken dat de focus van diversiteit en opname in de cultuur die we beheersen interne administratie, beslissing en risicobeheer kan bieden,” schreef Woods.
Hij voegde eraan toe dat deze nationale focus “zowel de veiligheid als het beeld van het Verenigd Koninkrijk kan ondersteunen door concurrentie van de Britse financiële diensten in vergelijking met het risico van groepsdoordeling-medium en op lange termijn.”
Na overleg met agentschappen die het controleren en Woods bij het Treasury Committee, willen de financiële agentschappen echter niet dat de toezichthouders nieuwe regels introduceren, waaronder geslachts- en etniciteitssalaris, in een tijd waarin de regering van plan was nieuwe juridische rapporten voor agentschappen te brengen.
Hij schreef: “Veel van degenen die op onze suggesties reageerden wilden afstemmen op onze regelgevende systemen, om onnodige en onnodige kosten te voorkomen,” schreef hij in een stap die kon worden verklaard als een oproep van een overheid om meer te doen om Britse regulatoren te ondersteunen.
Woods voegde eraan toe: “Bij het bieden van onze doelstellingen is ons werk een groeiende nadruk op het verminderen van de controle van de regelgevende last en het toevoegen van belangrijke nieuwe vereisten in dit geval kan worden gezien in opwinding.”
Er is het Treasury Committee Had eerder bezorgdheid geuit Stadsregelgevers hebben mogelijk financiële agentschappen nodig om gegevens te verzamelen en te rapporteren en gegevens op te nemen en doelen te stellen, die hebben gezegd dat “goed -run -agentschappen” al moeten worden gedaan.
Woods schrijft: “We zijn momenteel niet van plan om nieuwe regels over diversiteit en inclusie te publiceren, en in dit geval wil ik niet terugkeren naar deze vraag tot de uitvoering van een nieuwe wetshandhaving,” schreef Woods.
Nadat Donald Trump een terugdraaiing van DII -programma’s in de Verenigde Staten had gekregen, kwam de aankondiging van de toezichthouders, toen hij deze acties ondertekende in meerdere uitvoerende bevelen om deze stappen om te keren. Verschillende grote Amerikaanse bedrijven, waaronder Walmart, McDonalds, Ford, Amazon, volgden hun DII -regelingen op schrapen of schalen, terwijl Facebook -eigenaar de inhoud ervan herkende om het verbod op problemen zoals meta -geslacht en immigratie te verwijderen.
