Meta ontmantelt DEI -programma’s, maar vertelt beleggers dat het nog steeds ‘cognitieve diversiteit’ wil
Meta -medewerkers stemmen doorgaans over welke vragen leidinggevenden moeten beantwoorden tijdens bedrijfsbijeenkomsten. Voorafgaand aan een dergelijke bijeenkomst gepland voor donderdag, waren verschillende van de meest versleten vragen gerelateerd aan DEI. Maar meta -leiderschap heeft werknemers verteld dat de populariteit van een bepaalde vraag niet langer garandeert dat het volgens een van de werknemers zal worden beantwoord door bedrijfsleiderschap. De New York Times eerder gemeld de verandering.
Een aantal Amerikaanse bedrijven, ook in de technische industrie, Verwijderde vermeldingen van diversiteitsdoelen en programma’s in hun jaarlijkse archieven ongeveer een jaar geleden te midden van de groeiende publieke kritiek op de initiatieven in de vorm van civiele rechtszaken en druk van activistische investeerders. Een nieuwe ronde van bezuinigingen is aangekondigd door retailers, restaurants, fabrikanten en technische ontwikkelaars toen president Donald Trump deze maand terugkeerde naar het Witte Huis.
Trump heeft herhaaldelijk de DEI -beleid en programma’s bekritiseerd en ze genoemd ‘onzin“En” Discriminerend. ” Nadat hij op 20 januari was ingehuldigd, verhuisde Trump snel om dei -programma’s te beëindigen bij agentschappen in de federale overheid.
Meta CEO Mark Zuckerberg heeft de afgelopen maanden geprobeerd zijn eens frosty-relatie met de president te verwarmen. Op woensdag hebben Meta en Trump een overeenkomst bereikt om een rechtszaak te regelen die Trump heeft aangespannen over de tijdelijke opschorting van zijn gebruikersaccount na de opstand van Capitol van 6 januari, volgens een federale rechtbankaanvraag. Meta stemde ermee in om ongeveer $ 25 miljoen te betalen, waarbij de meeste fondsen naar de toekomstige presidentiële bibliotheek van Trump gaan, The Wall Street Journal gerapporteerd. Dani Lever, een meta -woordvoerder, bevestigde de rapportage aan Wired. De advocaten van Trump in de zaak hebben niet gereageerd op verzoeken om commentaar.
Zuckerberg erkende de schikking niet op de kwartaaloproep van het bedrijf op woensdag, maar juichte de president toe. “We hebben nu een Amerikaanse administratie die trots is op onze toonaangevende bedrijven, prioriteit geeft aan het winnen van de Amerikaanse technologie, en die onze waarden en belangen in het buitenland zal verdedigen,” zei hij. “En ik ben optimistisch over de vooruitgang en innovatie die dit kan ontspannen.”
Bij Meta kan het effect van de DEI -bezuinigingen gedeeltelijk worden gedempt omdat het bedrijf al enige tijd achter de schermen werkt, volgens een voormalige meta -medewerker die direct bekend is met de veranderingen. “Het is een langzame, pijnlijke dood geweest,” zeggen ze. Na de moord op George Floyd in 2020, leidde Chief Operating Officer Sheryl Sandberg de toegenomen toezeggingen van het bedrijf aan diversiteit, waaronder het instellen van een Interne audit van burgerrechten. In zijn 2022 DiversiteitsrapportMerkte Meta op dat het sinds 2019 het aantal vrouwen en zwarte personeelsleden had verdubbeld als onderdeel van zijn diversiteitsdoelen.
Met de steun van Sandberg zegt de voormalige meta -medewerker: “Er was een enorme stroom van energie om een verschil te maken.” Maar in juli 2022 kondigde Sandberg haar vertrek aan uit de dagelijkse activiteiten bij het bedrijf. Rond diezelfde tijd kondigde de tech -reus aan dat het zou beginnen met het identificeren van teams om los te laten tijdens aankomende wijdverbreide ontslagen, die enkele maanden later plaatsvonden. De uiteindelijke bezuinigingen troffen ongeveer 11.000 mensen en waren de eerste klap voor de vooruitgang van Meta over diversiteit, beweert de voormalige werknemer.
