Werknemers kunnen aanklagen als ze een bureau krijgen waarvan zij denken dat ‘lage status’, arbeidstribunale regels

Een senior makelaar, die fel neerlegde nadat hij een bureau had gekregen, gaf toe dat zijn autoriteit de vergoeding tegen zijn werkgever had gewonnen.

De 53 -jarige Nicholas Walker voelde zich ‘overstuur’ bij de Robson Makelaars van Hertfordshire toen werd gemeld dat hij op een ‘middelste’ bureau zou zitten in plaats van het bureau ’terug’ -meestal waar de manager zit.

Toen de baas van de heer Walker hoorde over de oppositie tegen de regelingen, zei hij dat hij niet kon geloven dat een man van zijn leeftijd ‘een overlast’ was waar hij zit.

Maar nu na het winnen van zijn zaak in een werkgelegenheidstribunaal, betekent de uitspraak dat senior werknemers een bureau krijgen dat ze zien dat ze onder hun positie zijn, succesvolle juridische stappen kan ondernemen.

Het panel zei dat zitten met junior werknemers op kantoor ‘logisch’ misschien meer ervaren werknemers voelt dat ze zijn gedegradeerd of niet zijn gerespecteerd.

Als gevolg hiervan kan het hun relatie met eigenaren ‘vernietigen of ernstig beschadigen’.

De 53 -jarige -die ook directeur van het bedrijf was, presenteerde zijn ontslag na een opschudding met zijn baas en nu voorgeschreven voor betaling nadat hij de werkgever met succes heeft vervolgd wegens oneerlijke creatief ontslag.

De hoorzitting in Watford hoorde dat de heer Walker sinds 2017 filiaalmanager was bij Robson in Rikmsworth.

In 2022 werd hij naar een nabijgelegen Chorlewood -tak gebracht, maar werd gevraagd om in mei 2023 terug te keren toen zijn vervanging ontslag nam.

Verkoopdirecteur Daniel Young besloot dat de heer Walker de rol van een filiaalmanager met een meer junior collega zou delen, maar hem niet zou informeren.

Het bureau achter het kantoor van Ricmsworth werd als ‘praktisch en symbolisch’ belang vermeld omdat het altijd werd gebruikt door de filiaalmanager en waar financiële documenten werden opgeslagen.

Maar junior collega, Matthew Guder, was al naar de achtertafel verhuisd tegen de tijd van de aankomst van Shri Walker, hij was nergens achtergelaten dan te zitten voor het middelste bureau.

De heer Walker vertelde het tribunaal dat hij ‘van streek’ was op het nieuws, omdat het aangeeft dat hij maar één ‘assistent -manager’ zou zijn.

Hij stuurde Mr. Young een bericht en zei: ‘Ik ga niet terug … en zit in het midden.’

De heer Young, die zich niet het ‘belang’ van de achterbureau realiseerde, noch begreep hoe de heer Walker zich zorgen had gemaakt dat zijn positie ‘zwak’ was, trok de conclusie dat de makelaar met een deelnemer had gewerkt.

Hij vroeg een externe HR -dienst om advies en vroeg om ’teleurstelling te uiten’ dat de heer Walker zei dat hij zou aftreden als hij niet op een specifiek bureau zou zitten.

De heer Young werd ook geadviseerd om te overwegen of hier een ‘echte reden’ voor was en of hij weigerde te verhuizen, kon hij aanleiding geven tot een disciplinaire kwestie.

Tegen de tijd dat de directeur van het bedrijf Chorlewood bereikte om met Mr. Walker te praten, was hij ‘boos en overstuur’ en verzekerde hij zich dat de makelaar zou aftreden.

Het tribunaal ontdekte dat zijn ontmoeting ‘snel toenam’ en het tribunaal hoorde dat de heer Young ofwel zei dat hij niet kon geloven in ‘Your Age Man’ of ‘F ***** G53 -Year -Od Man’.

Uiteindelijk dreigde Mr. Walker af te treden en de heer Young beschreef hem als ‘gaan’ en ging terug naar zijn tafel om zijn ontslag te schrijven.

Twee dagen na de vergadering probeerde Mr. Walker de situatie op te lossen en zijn ontslag in te trekken, maar de heer Young heeft zijn telefoontje niet teruggebracht en in plaats daarvan werd hij naar voren gebracht op de datum van zijn stop en werd hij betaald in ruil voor kennisgeving.

Het tribunaal concludeerde dat de heer Walker gelijk had om het bureauprobleem als een ‘degradatie’ te zien.

Rechter Aku Rindorf zei: ‘(Mr. Walker’s) Point of View, er wordt onthuld dat Mr. Guder op de achterbureau zat en dat hij aan de middelste bureau zal zitten, wordt verteld dat hij een assistent -manager zal zijn en Mr. Guder zal de filiaalmanager zijn.

‘Dit was een logische conclusie voor hen om te trekken in de omstandigheden waarin de communicatie met hen slecht was over de logistiek van de Rikmesworth -beweging.

‘Tribunaal vindt (dit) gedrag dat waarschijnlijk de relatie tussen vertrouwen en vertrouwen zou vernietigen of ernstig beschadigen.

‘Ofwel een assistent -manager worden of gezamenlijk manager worden bij de heer Guder, optreden in Chorlewood en wie hij eerder optrad in Rikmsworth, zou er een degradatiebedrag zijn in vergelijking met hen, omdat hij de enige manager was die verantwoordelijk was voor het filiaal in beide kantoren.

‘De heer Young verloor zijn geduld en heeft de situatie niet goed beheerd, omdat het HR -advies dat hij ontving de crisis had verhoogd.’

De claim van de heer Walker over discriminatie van leeftijd werd afgewezen en zijn vergoeding zal op de latere datum worden vastgesteld.