Vraag het aan de expert: wat zijn mijn carrièremogelijkheden bij een langzaam groeiend software-as-a-service-bedrijf?
Hallo, GeekWire-lezers. Ik ben verheugd om aan te kondigen dat we een nieuwe kolom voor bedrijfsadvies lanceren, waarin verschillende experts uit de technologiegemeenschap van Pacific Northwest vragen beantwoorden over een reeks onderwerpen. Het is geïnspireerd op veelgestelde vragen van techwerkers en ondernemers.
We nemen inzendingen van lezers aan, dus stuur ons een e-mail op tips@geekwire.com met uw vragen en wij zullen ons best doen om ze beantwoord te krijgen.
Onze expert van deze week is Nikesh Parekheen ervaren tech-manager en ondernemer uit Seattle, die algemeen manager is bij Microsoft en leiding geeft aan teams die bedrijfsapplicaties bouwen voor het Microsoft Copilot en Power Platform. Hij was medeoprichter van de ondernemingssoftwarestartup Suplari, die Microsoft in 2021 overnam. Taylor Soper, GeekWire-redacteur.
Q: Ik ben vice-president engineering bij een particulier software-as-a-service-bedrijf dat jaarlijks met 10% groeit. Wat moet ik doen? Welk loopbaanadvies heb je?
NIKESH PAREKH: Voordat ik nadenk over een nieuwe carrièremogelijkheid, wil ik inzicht krijgen in de waarde van de aandelen in mijn huidige bedrijf en de waarschijnlijkheid van een beursintroductie of overname van het bedrijf.
Maar het waarderen van particuliere technologiebedrijven is erg ingewikkeld.
De aandelenmarkt, kopers en particuliere investeerders waarderen de snelst groeiende SaaS-bedrijven op meer dan tien keer hun huidige omzet. Maar langzaam groeiende bedrijven kunnen slechts twee tot vier keer hun huidige omzet waard zijn.
Over het algemeen gebruik ik de Bessemer Cloud-index om een ruw gevoel van waardering te krijgen. Als uw bedrijf aanzienlijk durfkapitaal heeft opgehaald, kan de waarde van uw aandelen ook dramatisch dalen.
Voer een gesprek met uw manager, de CFO of de CEO van uw bedrijf over de waarde van uw aandelen terwijl u besluit uw huidige bedrijf te verlaten en een nieuwe rol te zoeken.
Stap twee: bepaal uw prioriteiten. Optimaliseert u uw groeivaardigheden, uw titel of uw beloning, afhankelijk van uw risicotolerantie?
Als het uw doel is om CTO te worden, overweeg dan om bij uw huidige bedrijf te blijven en grotere verantwoordelijkheden op u te nemen, zoals beveiliging, risico’s, product-/programmabeheer, strategische planning, budgettering of IT. Door uw vaardigheden te verbreden, kunt u zich verder ontwikkelen in uw carrière of uzelf positioneren als CTO zoals bij een ander bedrijf.
Overweeg om posities te verkennen bij snelgroeiende generatieve AI-startups. We bevinden ons midden in een grote platformverschuiving met genAI, vergelijkbaar met het internet eind jaren negentig. Het bouwen van genAI-producten vereist nieuwe vaardigheden en nieuwe processen, heel anders dan SaaS. Meer genAI-ervaring zal je goed positioneren voor veelgevraagde genAI- en data science-rollen bij zowel Big Tech, pure play genAI-bedrijven als andere SaaS-bedrijven die moeten evolueren naar een AI-first-strategie.
Het is onduidelijk welke startup uiteindelijk succesvol zal zijn, maar vroege werknemers, ongeacht hun functie, bij opkomende marktleiders als Facebook, Uber of nu OpenAI verdienden aanzienlijk meer geld met hun eigen vermogen dan senior executives bij langzamer groeiende bedrijven.
Je moet altijd opportunistisch zijn als je de juiste rol kunt vinden. Helaas maakt de technologie-industrie, en vooral Big Tech, een periode van compressie door. Uit een analyse van LinkedIn blijkt dat de banen in de technologiebranche over de hele linie in 2024 met 25 tot 30% zijn afgenomen.
Wees opportunistisch om klaar en beschikbaar te zijn voor de juiste baan. Blijf ondertussen doorgaan met het opbouwen van uw netwerk, managementvaardigheden en genAI-vaardigheden.
