Telecom vertelt werknemers dat als ze het RTO -beleid niet volgen, ze geen bonus zullen krijgen
Het verbinden van complexiteit en onzekerheid rond de nieuwe strikte RTO -handhaving van Vodafone is beweren beperkte kantoorruimtes voor werknemers te zijn. Vodafone “vermindert de kantoorruimte in zijn kantoren in Newbury en Padington, speelt rollen in Malaga, (Spanje), Roemenië, India en andere landen, en sommige collega’s over thuis erfgoedcontracten in het VK hebben enkele collega’s,” vertelde een anonieme werknemer aan het register.
Conforts worden weerspiegeld door werknemers van andere grote bedrijven, die zeggen dat het werk in Purson werd gestart vóór de aankoop van voldoende kantoorruimte van hun werkgevers. Amazon begon bijvoorbeeld de noodzaak voor alle bedrijfspersoneel om vijf dagen per week in januari in kantoor te werken. Maar in december zou Amazon naar verluidt de RTO -datums in sommige Amerikaanse steden uitstellen, omdat er een tekort aan kantoorruimte was opgesteld.
Bij aankomst voor de opmerking beantwoordde een woordvoerder van Vodafone geen vragen over Telecom, zou de bonus of over de beschikbare kantoorlocatie hebben gestopt. De vertegenwoordiger van het bedrijf heeft een verklaring gedeeld waarin staat: “Het hybride werkbeleid van Vodafone is van kracht sinds 2021, van alle werknemers wordt verwacht dat ze 2-3 keer per week of ten minste 8 dagen op kantoor in een maand zijn. Het maakt flexibiliteit voor werknemers en samenwerking op kantoor voor hen.”
In de loop der jaren, inclusief Voordat het begon In 2021 heeft Vodafone een interne afstandswerk toegestaan, heeft Vodafone afstandswerk in marketingmateriaal gepromoot. Bijvoorbeeld een Januari blogpost Het richten op kleine bedrijven breidde de voordelen van werkzaamheden op afstand voor werkgevers uit, waaronder een betere wervingscapaciteit en kostenbesparingen, betere werknemersbehoud en “betere productiviteit”.
Vodafone’s RTO -push is ook als volgt Veel rapporten Het concludeerde dat het RTO -mandaat een bedreiging vormt voor de werkgevers van het verliezen van talent op senior niveau en het schaden van werknemersbehoud.
Dit artikel is bijgewerkt met de opmerking van Vodafone.
