Uit cijfers van UWV blijkt dat steeds meer nieuwe ouders gebruikmaken van een van de betaalde verlofregelingen om voor hun baby’s te zorgen. Ook het aantal vaders neemt toe.
Het aantal aanvragen voor betaald ouderschapsverlof, dat twee jaar geleden werd uitgebreid, is met 20% gestegen, van 140.000 in het eerste jaar naar 170.000 in het tweede. Ongeveer 90% van de aanvragen werd gehonoreerd.
Ouders die betaald ouderschapsverlof opnemen, ontvangen 70% van hun loon gedurende negen weken in het eerste levensjaar van hun baby.
De verhoging is “een positieve ontwikkeling” en laat zien dat meer ouders op de hoogte zijn van de regeling, vertelde een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken aan het nieuwsplatform Nu.nl.
Ongeveer 40% van de aanvragen werd gedaan door kersverse vaders, vergeleken met 33% in 2022. Parttimers kozen vaker voor ouderschapsverlof dan mensen die fulltime werkten.
Betaald ouderschapsverlof is slechts één van de vele regelingen rondom de geboorte van een baby. Het omvat 16 weken volledig betaald verlof voor nieuwe moeders, partnerverlof op de dag van de geboorte, één week volledig betaald verlof voor partners binnen 4 weken na de geboorte plus vijf extra weken tegen 70% van hun salaris.
Deze laatste regeling bleek onvoldoende te worden benut, wat de toenmalige minister van Sociale Zaken Karien van Gennep ertoe bracht een vereenvoudiging van het stelsel voor te stellen.
Bedankt voor uw donatie aan DutchNews.nl.
We zouden de Nederlandse nieuwsdienst niet kunnen leveren en gratis kunnen houden zonder de genereuze steun van onze lezers. Uw donaties stellen ons in staat om te rapporteren over kwesties die volgens u belangrijk zijn en u elke dag een samenvatting te geven van het belangrijkste Nederlandse nieuws.
