Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa heeft een boete van $4 miljoen gekregen omdat hij in 2022 128 Joodse passagiers weigerde aan boord van een vlucht te gaan. Amerikaanse regering dinsdag bekend gemaakt. De passagiers droegen kleding die speciaal door orthodox-joodse mannen werd gedragen en mochten niet aan boord van een aansluitende vlucht in Frankfurt, Duitsland. De luchtvaartmaatschappij verontschuldigde zich destijds en zei dat ze geen enkele tolerantie hanteerde voor ‘racisme, antisemitisme en discriminatie van welke aard dan ook.”
Deze passagiers reisden niet samen en velen van hen kenden geen anderen, maar de luchtvaartmaatschappij behandelde hen als één groep en verhinderde hen allemaal aan boord te gaan vanwege het vermeende wangedrag van enkelen, aldus het Amerikaanse ministerie van Transport. gezegd.
USDOT zei dat de boete de grootste is die het ooit tegen een luchtvaartmaatschappij heeft opgelegd schendingen van de burgerrechten.
Lufthansa stemde ermee in om 2 miljoen dollar te betalen en het ministerie van Transport zei dat het de luchtvaartmaatschappij 2 miljoen dollar zal crediteren die het ter compensatie aan passagiers heeft betaald.
Lufthansa heeft geen overtredingen op grond van het toestemmingsbevel toegegeven en ontkend dat een van haar werknemers passagiers heeft gediscrimineerd. Volgens het rapport negeerden maar liefst zestig passagiers aan boord op enig moment de instructies van de bemanning.
De luchtvaartmaatschappij zei spijt te hebben en heeft zich herhaaldelijk publiekelijk verontschuldigd voor de omstandigheden rond het besluit om het instappen te weigeren, aldus USDOT in het toestemmingsbevel.
De luchtvaartmaatschappij zei dat het incident “het gevolg was van een ongelukkige reeks onnauwkeurige communicatie, verkeerde interpretaties en verkeerde inschattingen tijdens het besluitvormingsproces”, aldus het ministerie van Transport.
Lufthansa zei dinsdag in een verklaring dat het sinds het incident in 2022 volledig heeft samengewerkt met de DOT en gefocust blijft op vele inspanningen, waaronder samenwerking met het American Jewish Committee om “een uniek trainingsprogramma in de luchtvaartindustrie voor onze managers samen te stellen”. en werknemers om antisemitisme en discriminatie aan te pakken.”
