Landen concurreren om bekwame jonge werknemers te behouden

In 2020 accepteerde de Portugese software -ingenieur, Dute Dies, een vacature om te werken bij Microsoft’s Dublin Auditor Company.

Een jaar later trad hij toe tot een team op het hoofdkantoor van Microsoft in Seattle, waar hij nog steeds werkt.

Hoewel hij zich de Portugees-back-back-benaderingen van het leven herinnert, en de geest van de familie van de werksfeer van het werk, is er geen spijt van hen, niet voor een seconde, niet voor een seconde, zijn keuze om een ​​internationale carrière aan te jagen.

De beslissing van Shri -sterft werd gemakkelijker dan alle financiële gevolgen van de voortgang.

De beslissing van de spreadsheet was duidelijk: het wonen in Portugal zal financieel worden geruïneerd.

“Ik heb gesimuleerd hoeveel geld ik een jaar in Portugal zou besparen, en ik realiseerde me al snel dat ik niet in staat zou zijn om een ​​comfortabel leven financieel zou kunnen, zelfs als ik een van de best betalende banen beschikbaar had in engineering voor mijn ervaringsniveau,”.

Twee jaar werkervaring in Portugal, terwijl Mr. Dies zijn meesters in Lissabon Institutes Superior Tekeco afrondde, versterkte zijn straf: zijn jaarinkomen was € 35.000 (€ 36.000; £ 29.000).

Maar zijn huishoudelijke salaris was erg laag, heel weinig.

Zijn inkomen bracht hem in een belastingschijf, wat betekende dat tot 40% van dit bruto -salaris naar de staat ging.

“Het was financieel slecht. Als ik niet bij mijn ouders woon, zou het heel moeilijk zijn om geld te besparen,” mist hij.

Naar Ierland gaan betekende dat zijn salarismogelijkheden onmiddellijk toenamen, verdubbelden tot € 60.000.

Geld is nog beter in de VS, waar het nu meer dan $ 160.000 verdient vóór het inkomstenbelastingtarief van 20%, veel minder dan het huis.

De heer Dias is van plan om in twee jaar terug te keren naar Lissabon met “nog enkele besparingen”.

Het houden van geschoolde werknemers zoals SRI sterft in Portugal is een zorg geweest voor recente regeringen.

In 2020 lanceerde de administratie onder leiding van de Socialistische Partij Antonio Costa de IRS Jovam, een fiscaal afgetrokken programma voor werknemers jonger dan 30 jaar en werd geassocieerd met het opleidingsniveau.

Volgens officiële gegevens profiteerden in 2022 73.684 belastingbetalers van deze aanmoediging.

Na een snelle verkiezing in maart verdubbelde de nieuwe Central-Shi Portugese regering onder leiding van Luis Montenegro het idee en breidde het uit van vijf tot 10 jaar, en alle werknemers breidden zich onafhankelijk van hun opleidingsniveaus onder 35 uit.

Het voorstel dat het Portugese parlement eind november heeft aangenomen, volgens het Portugese ministerie van Financiën, is te wijten aan winst aan 400.000 werknemers.

Maar experts zeggen dat dit waarschijnlijk niet voldoende zal zijn om te voorkomen dat de jeugd naar het buitenland gaat.

“Het is onwaarschijnlijk dat het belastingbestuur op zichzelf jonge werknemers in het land zal laten blijven, of professionele kansen in het buitenland overvloediger zijn, of vanwege het feit dat deze belastingwinst van toepassing is op het jaarinkomen slechts minder dan € 28.000,” Sergio Vasques, Catolic Lissabon zegt belastingrechtelijke professor.

Hij legt uit dat de Portugese regering nog steeds meer nodig heeft dan het salaris van de gemiddelde werknemer dan de meest rijke landen.

Bekend als belastingnagel, is het bedrag van belastingen betaald door een gemiddelde enkele werknemer zonder kinderen en de verhouding tussen dezelfde totale arbeidskosten voor werkgevers 42,3% in Portugal.

Hij is 8e hoogste tussen 38 lidstaten van OESO.

“Het is een belastingregime dat een vijand is van gekwalificeerd werk en professioneel succes. Dit regime zal dit probleem niet oplossen”, wordt de heer Vasks genoemd.

Voor de belastingzaken in het begin van de jaren 2010 zegt voormalig staatssecretaris de heer Vasks: “Ik kan me niet eens een jonge professional voorstellen, die besluit alleen naar Portugal te gaan vanwege een extra paar honderd euro.

“Zelfs een laaggeschoolde werknemer zal geen beslissing nemen op basis van hem. Portugese eten werkt waarschijnlijk beter als een stimulans om hier te verhuizen dan die belasting”.

Rita de la Fariya, president van de belastingwetgeving aan de Universiteit van Leeds, herinnerde eraan dat de migratie van jongeren niet alleen een Portugese probleem is en dat Europa worstelt met de uitdagingen van jonge migratie.

Volgens een door het Portugese parlement gevraagde studie, tot juli, had Portugal van de Europese Unie, Polen en Kroatië gespecialiseerde regel op basis van de leeftijd van belastingbetalers.

“Uitdagingen zijn heel duidelijk: de dynamiek van werknemers is hoog. Het probleem is dat het land een grote hoeveelheid training voor hen uitgeeft, zodra ze het personeelsbestand betreden,” zei hij.

Mevrouw Da La Feria, die op jonge leeftijd naar het Verenigd Koninkrijk verhuisde, vertelde de BBC dat ze “niet van plan was om voorgoed te vertrekken: velen zouden hun oorspronkelijke landen laten denken dat ze naar een bepaald punt zouden terugkeren. Maar zodra ze een gezin bouwen, is het bijna onmogelijk om terug te keren.”

Een software -ingenieur zoals Antonio Almeeda, Sri sterft, verliet Portugal tijdens een epidemie voor een baan in Berlijn in eind 2020, net na het behalen van zijn diploma. Hij zal de Duitse hoofdstad voor Brussel twee jaar later veranderen. Al zijn werk werd in het buitenland gedaan.

“In 2020 kregen we een maandelijks salaris van € 1.300 in Lissabon. Berlijn bood me € 4.200 aan voor een junior rol.”

Zelfs Duitsland had een behoorlijk nettowinst, met 40% inkomstenbelastingtarief. “Het was geen moeilijke beslissing”, zegt de heer Almeda.

Nu in België – waar meer belastingen zijn, benadrukt het – terugkeren naar het thuisland is geen prioriteit. “Ik denk uiteindelijk aan terugkeer, voornamelijk om familieredenen.

“Maar op dit moment zijn mijn levensnormen erg hoog en ik hou van de manier van leven van Midden -Europa. En het grootste probleem in Portugal is een laag salaris, niet belasting.”

Shri Almida beschouwt Portugese veranderingen niet als een belangrijke factor bij het beschouwen van professionals en oppositie om thuis te komen.

“Tot op heden heb ik er nooit aan gedacht.”

De heer Dies is het ermee eens: “Salaris buiten Portugal zal altijd hoger zijn, en al diegenen die geen persoonlijke of gezinsrelaties voor het land hebben, hebben geen enkele vorm van financiële of loopbaanaanmoediging om daar te wonen”.