Als u een van de miljoenen mensen bent die altijd vanuit huis werken, weet u dat de internetverbinding met hoge snelheid nodig is om uw werk efficiënt te voltooien. Maar wanneer de werkgever meestal computer- en noodzakelijke applicaties biedt, zijn WFH -mensen meestal verantwoordelijk voor hun internetdienst – die op zoek zijn naar de snelste verbinding.
Hij zei, afhankelijk van waar u woont, moet uw werkgever mogelijk enkele van uw vereiste uitgaven compenseren, waaronder internetdiensten. Bovendien kunt u mogelijk sommige van uw internetkosten verlagen voor belastingweer, maar vertrouw je niet. Zie hieronder wat er nodig is om in aanmerking te komen voor compensatie op uw internetrekening.
Dit maakt deel uit van het verhaal Belasting 2025CNET’s beste belastingsoftware, belastingtips en dekking van al het andere dat u nodig hebt om uw aangiften in te dienen en uw terugbetaling bij te houden.
Lees meer: Mijn T-Mobile Home Internet-ervaring: 5 dingen die ik leuk vind en sommige dingen die ik zou kunnen doen
De vergoeding van de werkgever voor thuisinternet varieert van de staat
In elke federale wet hoeven bedrijven geen externe werknemers te compenseren voor huishoudelijke uitgaven zoals internetdiensten. De enige uitzondering is dat als de kosten het gemiddelde van de werknemer per uur per uur per uur onder het federale minimaal $ 7,25 maken, Volgens de Labour Department,, ,,Noot van de redactie: De pagina werd verwijderd kort nadat de Trump -regering het eind januari had overgenomen.)
Wetten voor de arbeidsvoorziening van de staat kunnen vereisen dat werkgevers de internetrekening of andere werk naar huis minimaliseren. Californië, bijvoorbeeld in staten Arbeidscode 2802 Een werkgever “zal zijn werknemer veroordelen voor alle noodzakelijke kosten of schade die de werknemer heeft opgelopen in het directe gevolg van ontslag van zichzelf of zijn taken.”
Dit is mijn bescheiden WFH -opstelling.
Voor werknemers op afstand kunnen de internetkosten van het huis zeker worden beschouwd als “noodzakelijke kosten”. Dit kan alleen “noodzakelijk” zijn als de werknemer geen optie heeft dan vanuit huis te werken. Als het naar kantoor gaan een optie is, maar de werknemer kiest ervoor om op afstand te werken, dan is de compensatie voor huishoudelijke uitgaven inclusief internet niet gegarandeerd.
Er zijn vergelijkbare wetten als een selecte staat – Illinois, Montana, New Hampshire, North Dakota en South Dakota, plus Washington, DC. Meestal, niet zoals mijn thuisstaat van South Carolina. In dergelijke staten kan een liberaal bedrijf vrijwillig of op verzoek helpen om woningkosten te dekken van internetkosten of ander werk, maar ik zal er niet op afhankelijk zijn.
Wat te verwachten als u in aanmerking komt voor internetvergoeding thuis
We gebruiken internet voor meer dan werk. Aangezien de werkgever alleen aan de haak is voor werkgerelateerde kosten, moet hij de tijd dekken die wordt besteed aan het technisch gebruik van internet of andere niet-functionerende activiteiten. Als ik 180 uur werk tijdens een internetfactureringscyclus die zich 720 uur uitstrekt, moet mijn werkgever ook slechts één kwart van mijn factuur dekken – en het is alleen in staten waar wetten nodig zijn.
Evenzo hoeft een werkgever mij niet te compenseren voor gegevens in het buitenland, omdat zoveel niet-functionerende activiteiten ook bijdragen aan mijn maandelijkse gegevensgebruik. Ongeacht de internetrekening is het beter om naar het buitenland te voorkomen door het gebruik van internetgegevens te beheren of over te schakelen naar een provider met onbeperkte gegevens.
Zelfs in staten waar wetten nodig zijn, berekenen hoeveel uw werkgever uitstekend is, kunt u een beetje ingewikkeld zijn en voor sommige meer problemen kunnen meer lastig zijn. Sommige werkgevers kunnen dingen vereenvoudigen door maandelijkse stipendium aan externe werknemers te geven. Het vaste bedrag kan leiden tot de internetrekening, thuiskantoorapparatuur of andere uitgaven als gevolg van het werken vanuit huis. Als het de hele internetrekening behandelt, dan is het geweldig. Zo niet, dan is het tenminste iets.
Wat als ik in de ene staat zit en mijn werkgever in een andere zit?
Over het algemeen zijn lonen en compensatiewetten van toepassing op de staat waar de werknemer fysiek werkt, niet de staat waar het bedrijf zich bevindt.
Als ik in South Carolina woon, maar ver weg werkt voor een bedrijf gevestigd in Washington, moet de werkgever voldoen Hoogste staatsminimumloon,, (Technisch gezien heeft Washington, DC, het hoogste oorspronkelijke minimumpercentage, maar het is geen staat.) Hetzelfde argument is van toepassing op de mogelijke terugbetaling van het thuisinternet.
Wat als ik in Californië woon, maar het hoofdkantoor van mijn werkgever bevindt zich in een staat waar huishoudelijke kosten niet zijn gedekt? Dit is een beetje moeilijker en kan door de staat variëren. Dergelijke situaties kunnen interactie vereisen met HR of, in ernstige gevallen, een advocaat die gespecialiseerd is in de arbeidsrecht.
Is het aftrekbare belasting van het huis voor internetkosten?
Nog een swing en mis hier. IRS maakt het duidelijk Die werknemer (als u een W-2 ontvangt, betekent dit dat u niet in aanmerking komt om de aftrek van het huiskantoor te claimen.
De belastingverlagingen en banenwet van 2017 hebben de belasting voor de binnenlandse verlaging voor werknemers tot 2025 opgeschort, zodat de aftrek naar de toekomst kon terugkeren.
Met een goede belastingwetgeving zijn er enkele uitzonderingen voor aftrek van thuiskantoor voor werknemers. In aanmerking komende K -12 -leraren kunnen in aanmerking komen voor aftrek, evenals bij werknemers, die behoren tot een verliesgerelateerde werkkosten, reservoirs in strijdkrachten, gekwalificeerde prestatiekunstenaars en vergoedingen -AADHAAR Staat of lokale overheidsfunctionarissen.
Beter geluk voor zelfstandigen
Het werk kan in aanmerking komen voor bezuinigingen op thuiskantoor van huisfreelancers en eigenaren van kleine bedrijven. Voorwaarden zijn van toepassing, maar volgens IRS, De belangrijkste kwalificatie is dat verblijfsbedrijf een prominente plaats isEn “Er is een exclusief gebruik van een deel van het huis om regelmatig zaken te doen.”
Degenen die in aanmerking komen om zaken te doen en op internet te vertrouwen, moeten de kosten van internet met nutskosten omvatten tijdens het vullen. Formulier 8829,, Als de belastingbetaler dezelfde internetdienst gebruikt voor werk en algemeen huisgebruik, kunnen alleen onderdelen die worden gebruikt voor het werk worden gesneden.
Gelukkig zijn er andere manieren om te sparen
Internet Service is een essentiële uitgaven tijdens het werken vanuit huis, maar werkgevers zijn niet verplicht om internetkosten in veel staten te dekken, en er zijn geen belastingverlagingen beschikbaar. Er zijn andere praktische manieren om uw internetrekening thuis te verminderen. Gebruik van uw eigen wifi-apparatuurEr zijn enkele manieren waarop u uw plan kunt opslaan of overstappen op een andere provider die u kunt opslaan op het internet van het huis.
Zie het Home Tips -gedeelte van CNET voor meer manieren om rond uw huis te sparen. Ga voor meer informatie over mogelijke belastingverlagingen en belastingen in het algemeen naar de belastinghubpagina van het CNET.
