Google heeft ermee ingestemd om $ 28 miljoen (£ 21,5 miljoen) te betalen om een zaak te regelen, en beweert dat blanke en Aziatische werknemers betere salaris- en carrièremogelijkheden hebben gekregen dan andere etnische achtergrondmedewerkers en zei dat een advocatenkantoor een advocatenkantoor vertegenwoordigt.
De technologiegigant bevestigde dat het “een resolutie had bereikt” maar de aantijgingen ertegen afgewezen.
Een zaak ingediend door Ana Cantu, een voormalige Google -medewerker in 2021, verklaarde dat Spaanse, Latijnse, originele Amerikaanse en andere achtergrondactivisten lage loon- en werkniveaus begonnen dan hun blanke en Aziatische tegenhangers.
De beschikking heeft de eerste goedkeuring gekregen door Charles Adams, rechter van Santa Clara County Superior Court in Californië.
De zaak die door mevrouw Kantu tegen Google werd ingesteld, hing af van een gelekt intern document, naar verluidt aangetoond dat sommige werknemers van de etnische achtergrond een lage vergoeding meldden voor soortgelijk werk.
Volgens de advocaten van mevrouw Cantu versterkte de betalingspraktijk op pre-pay en startende taakniveaus historische rassen en op etniciteit gebaseerde ongelijkheden.
Volgens het persbureau van Reuters is een class action -casus ingediend voor ten minste 6.632 mensen in dienst van Google tussen 15 februari 2018 en 31 december 2024.
Kathy Cobble, een van de advocaten die hem vertegenwoordigen, prees de moed van zowel verschillende als collega’s, die hun salaris rapporteerden en die gegevens in de media hebben gelekt.
“Vermoedelijke salarisongelijkheid is heel gemakkelijk verborgen voor werknemers zonder dergelijke collectieve actie,” zei mevrouw Kobal.
De technologische veteraan ontkende dat hij een van zijn werknemers had gediscrimineerd.
Een woordvoerder van Google zei tegen de BBC: “We hebben een voorstel bereikt, maar zijn het niet eens met beschuldigingen dat we ons anders hebben gedragen en zijn toegewijd aan het betalen van alle werknemers, het inhuren en nivelleren van alle werknemers.”
Eerder dit jaar trad Google toe tot een groeiende lijst van Amerikaanse bedrijven, waardoor toezeggingen aan de principes van diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEI) achterlieten in haar wervingsbeleid.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart en anderen hebben ook hun DEI -programma’s ingetrokken.
Het komt als de Amerikaanse president Donald Trump en zijn collega’s, regelmatig het DEI -beleid aangevallen.
Sinds de terugkeer naar het Witte Huis heeft Trump overheidsinstanties en hun aannemers bevolen om een dergelijk initiatief af te schaffen.
