Covid-E-Workplace flexibiliteit wordt door veel bedrijven teruggerold, onderzoek duidt op onderzoek
De flexibiliteit op de werkplek van het Kovid-tijdperk wordt door veel bedrijven ingetrokken, waarin hybride werkt, een toename van ziekteverlof en andere voordelen worden verlaagd, nieuw onderzoek toont nieuw onderzoek.
Uit een onderzoek onder 1.200 managers door het Chartered Management Institute (CMI) bleek dat sinds januari 2024, in de managers die tijdens de epidemie hadden gewerkt, twee van de twee rapporten zijn teruggekeerd naar deze kant door twee van de twee rapporten.
Een van de zeven respondenten verklaarde dat de flexibele werkuren van het epidemische tijdperk waren afgenomen en dat soortgelijk aantal werd verklaard dat het ‘recht om’ beleid te beschermen ‘, dat werknemers beoogt te beschermen tegen buitengesloten communicatie.
Twee van de vijf managers zeiden dat de werkgevers die het zieke salaris hadden verhoogd nu zijn verminderd of geëlimineerd, wat weerspiegelt veranderingen in het pre-politiek beleid.
De helft van de managers die naar de veranderingen van het epidemische tijdperk hebben gekeken, zei dat niemand sinds januari 2024 was teruggekeerd, maar de CMI is van mening dat de algemene instincten aantonen dat bedrijven veel beleidsmaatregelen omkeren die gebruikelijk zijn geworden tijdens epidemieën.
De flexibiliteit op de werkplek van het Kovid-tijdperk wordt door veel bedrijven ingetrokken, waarin hybride werkt, een toename van ziekteverlof en andere voordelen worden verlaagd, toont nieuw onderzoek (aandelenbeelden)
Uit een enquête onder 1.200 managers door Chartered Management Institute (CMI) bleek dat sinds januari 2024 twee van de twee rapporten zijn teruggekeerd naar deze kant van strikte rendementen-naar-office (stockafbeelding).
CMI -beleidsdirecteur Petra Wilton zei: ‘De epidemie heeft ons van onschatbare waarde geleerd over de werkplek: die flexibiliteit verhoogt de productiviteit, dat vertrouwen in werknemers succes heeft, en dat de grote managers de ruggengraat zijn van elke welvarende organisatie.
‘Breng deze voordelen terug die het vertrouwen hebben vernietigd en de goodwill die de afgelopen jaren is gecreëerd.
‘Terwijl sommige werkgevers flexibiliteit blijven omarmen om toptalent aan te trekken en te behouden, brengen anderen veel veranderingen aan die hen gunstiger en concurrerender hebben gemaakt tijdens moeilijke dagen.
‘De boodschap is duidelijk-het bedrijf dat een zeer strikte houding aanneemt door verplicht te zijn met een fulltime terugkeer naar het kantoor, zullen ze hun talentenpool beperken en waardevolle werknemers verliezen, die de juiste prijs hebben voor het herstel van het werk-leven.’
