Amazon verlaagt personeelsdiversiteitsreferentie van jaarlijkse indiening te midden van Trump-geleide terugslag tegen Dei
Amazon schrobde een verwijzing naar personeelsdiversiteit van zijn Jaarlijks rapport van 10 k Vanmorgen weerspiegelt het een bredere zakelijke retraite van diversiteits- en inclusiepraktijken te midden van het veranderen van politieke wind.
Onder een deel van het rapport getiteld ‘Human Capital’, verklaarde de Tech Giant in Seattle-gebied: ‘Onze werknemers zijn van cruciaal belang voor onze missie om het meest klantgerichte bedrijf op de aarde te zijn’ en dat het ‘ernaar streeft de beste werkgever van de aarde te zijn’.
In Het rapport van vorig jaarde sectie vervolgde: “Terwijl we ernaar streven om de beste werkgever van de aarde te zijn, richten we ons op investeringen en innovatie, inclusie en diversiteit, veiligheid en betrokkenheid om het beste talent in te huren en te ontwikkelen.”
De verdwijning van de clausule komt overeen met andere bewegingen van het bedrijf om haar beleid rond diversiteit te herformuleren, aangezien president Trump en zijn administratie de DEI -inspanningen in de regering en in federaal ondersteunde programma’s agressief ontmantelen.
CNBC Gespot en gerapporteerd over de verandering eerder vandaag.
Gevraagd om commentaar op de verandering Beleidsposities webpagina.
“We zijn toegewijd aan het creëren van een divers en inclusief bedrijf dat ons helpt bij het opbouwen van het beste assortiment producten en diensten voor ons brede klantenbestand,” luidt het gedeeltelijk.
In het uitvoerende bevel van Trump, getiteld “Het beëindigen van illegale discriminatie en het herstellen van op verdiensten gebaseerde kansen,” Hij instrueert agentschappen om maximaal negen grote bedrijven, non -profitorganisaties, stichtingen, verenigingen en/of universiteiten te identificeren voor potentiële onderzoeken. De organisaties zouden het doelwit zijn van “dei -programma’s of principes af te schrikken (of het nu specifiek ‘dei’ of anderszins wordt genoemd) die illegale discriminatie of voorkeuren vormen.”
Bedrijven, waaronder Boeing, Meta, Walmart, Target en anderen, zijn onlangs teruggedraaid en hebben in sommige gevallen hun diversiteitsprogramma’s publiekelijk afgeschaft.
De aanpak van Amazon is diplomatieker geweest. In december deelde het leiderschap van het bedrijf nieuws met werknemers die met betrekking tot de DEI -inspanningen: “We hebben verouderde programma’s en materialen afgewikkeld, en we willen dat tegen het einde van 2024 voltooien.”
De boodschap kwam van Candi Castleberry, vice -president van Amazon van Inclusive Experiences and Technology (IXT), die eerder de titel van vice -president van Global Diversity, Equity, & Inclusion hield.
In haar boodschap benadrukte Castleberry dat om klanten wereldwijd te dienen, Amazon ‘miljoenen werknemers en partners die onze klanten en gemeenschappen weerspiegelen, nodig had. We streven ernaar representatief te zijn voor die klanten en een cultuur op te bouwen die voor iedereen inclusief is. ”
Hoewel de taal en programmering een stap terug te doen van diversiteitsgerichte inspanningen, is het moeilijk om te weten hoe dat uitspeelt voor zijn personeelsbestand.
Neem bijvoorbeeld de acties van Amazon CEO Andy Jassy deze week. Op donderdag poseerde Jassy voor een foto op met Amazon’s door de medewerker geleide Black Employee Network (Ben) ter ere van de start van de Black History Month.
Jassy Geplaatst de foto’s op LinkedIn, de groep prees.
“We zijn het geluk om een geweldig team van bouwers en leiders te hebben die Amazon sterker maken en ons helpen sneller en beter te innoveren voor alle klanten,” zei Jassy. “Ben dankbaar voor Ben en alle zwarte leiders en visionairs wiens werk onze samenleving en cultuur heeft en blijft vormgeven.”
Zijn post wekte veel opmerkingen van dankbaarheid op, waaronder een van Angelina Howardeen manager bij Amazon Web Services.
‘Het is altijd een plezier om je te hebben bij dit jaarlijkse feest. Het betekent zoveel als leiders niet alleen zeggen dat ze erom geven, maar verschijnen en betrekken, ‘schreef Howard aan Jassy. “Bedankt voor je voortdurende steun aan Ben en voor het maken van tijd om contact te maken met werknemers. Je toewijding en intentionaliteit maken echt een verschil! “
