Voor mensen die op zoek zijn naar goedbetaalde leidinggevende posities bij private equity- of durfkapitaalbedrijven, beweerden Worldwide Executive Job Search Solutions en PrivateEquityHeadhunters.com dat ze een inside-track naar het suiteleven boden. Maar aldus een rechtszaak Tegen de bedrijven en Craig Chrest – van wie de FTC beweert dat hij de bedrijven controleert – namen de beklaagden duizenden dollars af van consumenten en voerden vervolgens een uitgebreide schertsvertoning uit om het feit te verbergen dat de grote geldposities niet bestonden.
Hoe verliep de operatie? Volgens de klacht gebruikten de beklaagden sociale mediaplatforms zoals LinkedIn om mensen met bedrijfs- of managementervaring te identificeren en stuurden ze hen vervolgens berichten waarin ze beweerden dat ze gekwalificeerd waren voor niet-geadverteerde, goedbetaalde leidinggevende functies. De beklaagden nodigden mensen uit om te bellen of e-mailen als ze geïnteresseerd waren in de lucratieve mogelijkheden.
De websites van Worldwide Executive Job Search Solutions en aanverwante bedrijven bevatten een aantal indrukwekkende statistieken: een interviewpercentage van 100%, een plaatsingspercentage tussen 86% en 90%, exclusieve relaties met 400 private equity- en durfkapitaalbedrijven, en een netwerk van meer dan 2.400 bedrijven. uitvoerende recruiters. Een andere site van de beklaagden vermeldde “meer dan 100 succesvolle plaatsingen in het afgelopen jaar”, “een actuele lijst van meer dan 600 deals die leiderschap zoeken” en “bijna 100 posities die actief op zoek zijn naar een leidinggevende.” En in een persbericht beweerden de beklaagden dat de mensen die zij dat jaar in managementposities hadden geplaatst een gemiddeld salaris van $477.000 verdienden.
Volgens de klachtZodra de werkzoekende in contact was met de beklaagden, werd hij of zij doorgaans opgenomen in een e-mailreeks met de naam van de vermeende werkgever, het webadres en de naam en het e-mailadres van de inhurende partner. Een snelle zoekopdracht op internet bleek het bestaan van het bedrijf en de partner te verifiëren.
De rechtszaak beweert dat de beklaagden, om verder te kunnen gaan met arbeidsbemiddelingsdiensten of om een sollicitatiegesprek te krijgen, van consumenten eisten dat ze een contract tekenden en vooraf een wervingsvergoeding betaalden tussen de $1.200 en $2.500. Consumenten kregen vervolgens een telefonisch sollicitatiegesprek met de rekruteringspartner van het bedrijf – vaak geïdentificeerd als Agile Capital, Rock Hill Capital of Sienna Ventures. Maar volgens de FTC vertelden de beklaagden na het interview meestal aan de persoon dat ze de baan niet hadden gekregen vanwege een verandering in de bedrijfsplannen van het bedrijf of de wervingsbehoeften. Aan het einde van de contractperiode vroegen gedaagden soms om meer geld voor aanvullende diensten.
Volgens de rechtszaak was de operatie vol van bedrog. In bijna alle gevallen kregen de consumenten de baan niet omdat er überhaupt geen baan was. De beklaagden waren niet ingeschakeld om kandidaten voor leidinggevende posities te vinden, die ‘interviews’ waren schijnvertoningen en zelfs de namen van de PE/VC-firma’s waren vals. In andere gevallen zegt de FTC dat de beklaagden de naam van echte bedrijven gebruikten, maar geen enkele relatie met hen hadden.
Het is ingediend bij de federale rechtbank in Texas klacht beschuldigt de verdachten van schendingen van de FTC-wet en de Verkoopregel voor telemarketing. Er is een voorlopig straatverbod van kracht, waarna een voorlopige voorziening zal volgen.
De zaak bevindt zich uiteraard nog in de beginfase, maar het is nog steeds een goed moment om consumenten eraan te herinneren dat ze onderzoek moeten doen voordat ze betalen voor plaatsingsdiensten. Gezien hoe gemakkelijk het is om nepsites te maken die er legitiem uitzien, is een snelle internetcontrole niet voldoende. Probeer bedrijfsnamen te zoeken in combinatie met termen als ‘fraude’ of ‘oplichting’. En als u geïnteresseerd bent in het inhuren van een gerenommeerd headhunter- of arbeidsbemiddelingsbureau, kunt u persoonlijke aanbevelingen krijgen van mensen die u kent en vertrouwt in uw branche.
