Een VS arbeidsraad heeft een beschuldigende klacht ingediend Appel van het overtreden het recht van werknemers om zich te organiseren en pleiten voor betere arbeidsomstandigheden door een reeks onwettige regels op de werkplek te handhaven.
De National Labor Relations Board (NLRB) beweert in de maandag laat aangekondigde klacht dat Apple werknemers in het hele land verplichtte om illegale vertrouwelijkheids-, geheimhoudings- en niet-concurrentiebedingen te ondertekenen en een te breed beleid inzake wangedrag en sociale media oplegde.
De klacht beschuldigt Apple ervan “werknemers te hinderen, te beperken en te dwingen bij de uitoefening van” hun rechten onder de federale arbeidswetgeving.
Apple zei in een verklaring van een woordvoerder dat het altijd de rechten van zijn werknemers heeft gerespecteerd om over lonen, werktijden en arbeidsomstandigheden te praten, wat tot uiting komt in zijn werkgelegenheidsbeleid.
“Wij zijn het absoluut niet eens met deze beweringen en zullen de feiten tijdens de hoorzitting blijven delen”, aldus het bedrijf.
Als Apple de zaak niet schikt, zal de zaak vanaf januari door een administratieve rechter worden behandeld. Het bureau wil van Apple eisen dat het de vermeend onwettige regels intrekt en het gehele Amerikaanse personeelsbestand op de hoogte stelt van hun wettelijke rechten.
De beslissingen van administratieve rechters kunnen worden beoordeeld door de vijfkoppige arbeidsraad, van wie tegen de uitspraken beroep kan worden aangetekend bij federale hoven van beroep.
De klacht komt voort uit aanklachten die in 2021 tegen Apple zijn ingediend door Ashley Gjovik, een voormalig senior engineering manager bij het bedrijf. Gjovik zei dat verschillende Apple-regels, waaronder die met betrekking tot vertrouwelijkheid en gebruik van sociale media, werknemers ervan weerhouden om kwesties als loongelijkheid en seksediscriminatie met elkaar en de media te bespreken.
Gjovik spande in mei ook een rechtszaak aan bij de federale rechtbank van Californië, waarin hij Apple beschuldigde van illegale represailles tegen haar voor het indienen van de NLRB-klachten en pogingen om andere werknemers te organiseren. Apple heeft het wangedrag ontkend en heeft stappen ondernomen om de zaak te seponeren.
Het bedrijf wordt geconfronteerd met ten minste twee andere lopende NLRB-zaken waarin wordt beweerd dat het een werknemer heeft ontslagen op het hoofdkantoor in Cupertino, Californië, omdat hij managers had bekritiseerd en zich illegaal had bemoeid met een vakbondscampagne in een winkel in Atlanta. Het bedrijf heeft de misstanden ontkend.
De NLRB oordeelde in mei dat de manager van een Apple-winkel in Manhattan onrechtmatig een werknemer had ondervraagd over zijn steun aan een vakbond. Twee Apple-winkels in de VS hebben sinds 2022 een vakbond en vakbonden werken aan de organisatie van verschillende andere locaties.
—Daniel Wiessner, Reuters
