Kan een kaart van de sterren en planeten je helpen je carrière te verpletteren en de grote beslissingen in het leven te ontrafelen? Kan het u ook helpen uw collega’s te begrijpen en de generatiekloof tussen generatie Z, millennials, generatie X en boomers te overbruggen?
Als u jonger bent dan 35 jaar, is het antwoord waarschijnlijk een volmondig “ofc” op het eerste deel.
Uit een recent onderzoek van Edubirdie ontdekte dat 80% van de millennials en generatie Z (16-34 jaar) in astrologie gelooft en dat 63% van hen gelooft dat dit een positieve invloed heeft op hun carrière. Van de 2.000 in de VS gevestigde deelnemers aan het onderzoek zegt maar liefst 72% ook dat ze op astrologie vertrouwen bij het nemen van belangrijke levensbeslissingen.
Vergelijk dat eens met bevindingen uit februari 2024 Harris Poll waaruit blijkt dat slechts 10% van de boomers volwaardige astro-acolieten zijn (en interessant genoeg is slechts 13% van Generatie Z dat ook). totaal gelovigen), terwijl 50% van de millennials helemaal meedoet.
Voeg het toe aan de groeiende brandstapel generatiekloof en ongelijkheid die soms verdeeldheid en disfunctioneren op de werkvloer zaaien. We hebben allemaal de klachten over ‘gerechtigde millennials’ en ‘fragiele Gen Z-ers met TikTok-trauma’ net zo vaak gehoord als het wrange ‘okay boomer’-tegenoffensief en doodsrituelen die werden uitgesproken tegen de ‘druktecultuur’ van Gen X. Niets van dit alles maakt onze kantooromgevingen bevredigender of minder gefragmenteerd.
Er zijn ongekende vijf generaties die momenteel op de arbeidsmarkt werken. En zes op de tien bedrijven melden dat ze in 2024 een pas aangenomen universiteitsstudent hebben ontslagen. Het is duidelijk dat we nieuwe instrumenten nodig hebben om elkaar te begrijpen en de kloof tussen generaties te overbruggen.
Gezien de huidige populariteit, waarom niet Beschouw een aloude systeem dat werd gebruikt door de oude Babyloniërs, Egyptenaren, Grieken en elke grote universiteit uit het Renaissance-tijdperk – als een van de hulpmiddelen in onze dashboards?
Volledige openbaarmaking: ik heb meer dan twintig boeken geschreven, waarvan de meeste zich richten op praktische toepassingen van astrologie. Ik heb dit gebruikt “spirituele technologie” al 30 jaar een van mijn geleidingssystemen.
Vijf generaties. Eén gemeenschappelijke taal op de werkvloer
De werknemer van vandaag betreedt een personeelsbestand van vijf generaties, waarbij het leeftijdsverschil tussen de werknemers 60 jaar kan bedragen. Dat is een grote kloof tussen generaties, vooral wanneer werknemers weinig of geen gemeenschappelijke culturele referenties en ervaringen hebben die hen verenigen.
Tenzij we dezelfde shows streamen of de TikTok-trends volgen (onwaarschijnlijk, dankzij de technologie die ons algoritmisch in silo’s houdt En waardoor we langer kunnen leven), worden de kloven alleen maar groter.
Maar hier is opbeurend nieuws: The AARP heeft gevonden dat teams met oudere en jongere werknemers productiever zijn dan teams van één generatie.
Bedrijven van elke omvang kampen met een haperend personeelsbehoud, een lage betrokkenheid en een slechte teamcohesie. Misschien hebben we een ander systeem nodig om de generatiekloof te overbruggen en ons te laten zien dat we waarden en eigenschappen delen, ongeacht onze leeftijd of andere identiteitsverschillen.
Moet het astrologie zijn? Nee. Maar aangezien 95% van de Amerikanen hun astrologische teken kent, 70% in astrologie gelooft en tweederde van de millennials openstaat voor astrologische loopbaanbegeleiding, zou dit iets kunnen zijn om over na te denken.
Ik ben hier niet om te debatteren over de vraag of astrologie wetenschappelijk is (dat is het niet). Een opmerking voor mede-sceptici: 74% van de Amerikanen is van mening dat “astrologie niet wetenschappelijk hoeft te zijn om betekenisvol en geldig te zijn.” Maar er zijn nog andere redenen om het te beschouwen als een potentieel tegengif voor de generatiekloof.
De gemiddelde volwassene neemt 35.000 beslissingen per dag. We hebben allemaal hulp nodig.
Volgens de Harvard bedrijfsrecensieneemt de gemiddelde volwassene dagelijks ongeveer 35.000 beslissingen. Nog verrassender? Professor Gerald Zaltman van de Harvard Business School gelooft dat 95% daarvan met ons onderbewustzijn wordt gemaakt.
Zelfs de hyperintellectuele en rationele types die er prat op gaan de feiten te volgen, nemen nog steeds beslissingen op basis van intuïtie, vooroordelen en reacties waarvan ze zich bewust niet bewust zijn.
Toen ik 21 was en op het punt stond af te studeren aan de Universiteit van Michigan, zat ik boordevol institutionele kennis – en had ik totaal geen idee van het leven. Ik moest mijn opleiding aanvullen met innerlijke hulpmiddelen, iets dat me hielp begrijpen wie ik uniek was: mijn sterke punten, mijn blinde vlekken, mijn potentieel. Toen ik astrologie tegenkwam, vulde het de delen van het plaatje in die mijn BFA niet had, en hielp het me mezelf beter te begrijpen.
Comfort en motivatie
Net zoals wanneer je om tafel gaat met een zorgzaam persoon die in ons potentieel gelooft, kan een bemoedigende horoscoop de positieve ervaring creëren dat je je gezien en gevalideerd voelt.
In de Harris Poll was 61% van de respondenten het ermee eens dat “astrologie troost biedt in onzekere tijden door als een geruststellende vriend te dienen voor degenen die begeleiding zoeken.”
Als we vastzitten en overweldigd zijn, hebben we snel hoop nodig. Studies hebben gevonden die validatie verlicht de beloningscentra van onze hersenen, waardoor dopamine vrijkomt en ons weer in actie komt.
Gezien de wereld waarmee moderne werknemers worden geconfronteerd, vooral met minder levenservaring en spaargeld als ze jonger zijn dan 35 jaar, is het logisch dat astrologie een baken kan zijn, om nog maar te zwijgen van de bouwstenen van een brug naar de kloof tussen generaties.
Stress en productiviteit
In het Edubirdie-onderzoek gelooft 65% van de ondervraagde jongeren dat astrologie angst helpt verminderen en hun zelfvertrouwen vergroot.
Volgens een Gallup-enquête hebben boomers de laagste stressniveaus op de werkplek en de hoogste betrokkenheid. Dat kan te wijten zijn aan hun grotere mate van zekerheid in het leven, van gezinsondersteuning tot ervaring in hun branche.
Met overweldigende studieleningen, torenhoge kosten van levensonderhoud en een steeds veranderende arbeidsmarkt hebben jongere generaties minder zekerheid over hun carrière dan ooit. Het is dan ook geen verrassing dat ze willen werken voor een bedrijf dat investeert in hun groei en hun bijdragen waardeert.
Astrologie is een van de signalen die mensen kunnen gebruiken om te zeggen: ‘Hallo, dit ben ik: mijn sterke punten en struikelblokken. Ik functioneer het beste onder deze omstandigheden en als je de maximale waarde uit mij wilt halen, laten we dan een omgeving creëren waarin ik kan gedijen.”
Leeftijd en toegang
Toen ik begin jaren negentig astrologie tegenkwam, moest ik ernaar op jacht. Er was geen Co-Star-app, geen gratis YouTube-videocursussen, geen Snapchat of TikTok die ons informatie verschaften.
Mijn bronnen waren boeken in stoffige New Age-winkels, eigenzinnige tijdschriften geschreven door ‘sterrenmensen’ uit Sedona en Santa Fe en later (amen!), software voor het maken van kaarten en de website van Susan Miller’s Astrology Zone. Astrologie was vreemd, moeilijk uit te leggen en franjeler dan een flapperjurk.
Als de technologie er was geweest, kan ik je beloven dat mijn collega’s en ik net zo geobsedeerd zouden zijn geweest als nu.
Tasha Begeen 31-jarige voormalige Wall Street-analist die professioneel astroloog werd, ging van haar eerste astrologielezing toen ze eind twintig was, in twee jaar tijd een fulltime praktijk runnen.
Beg, die zichzelf omschrijft als een Maleisische immigrant, stuitte tijdens de pandemie op een emotionele muur met haar intensieve baan in het bedrijfsleven. Een geboortehoroscoopanalyse met een jonge astroloog uit Arizona veranderde alles.
‘Ik voelde me erg vervreemd’, herinnert Beg zich. “Ik ben een immigrant, dus mijn mentaliteit was om de oogkleppen op te zetten –Ik moet slagen, ik moet geld verdienen. Maar op een gegeven moment, vooral tijdens de pandemie, werd het heel duidelijk dat er iets niet klopte. Er was een deel van mij dat meer wilde dan deze gemakkelijke baan en salaris. Maar ik had geen idee wat dat precies betekende totdat ik mijn kaart liet uitlezen.’
De openbaringen waren zo krachtig dat Beg besloot zich diep in astrologische studies te verdiepen. “Ik waardeer dat astrologie mij heeft geholpen mezelf goed te begrijpen”, zegt ze nadrukkelijk. “Het liet zien dat ik al dit potentieel had, en het ging echt om wat ik koos om te doen met de energie die ik van nature bezat.”
Tegenwoordig host Beg een groeiende Instagram-feed, verdiept ze zich in astrologische certificeringscursussen en heeft ze een volle agenda met klanten, waarvan velen jong en astro-onderlegd zijn.
“Ik heb mensen die letterlijk in het jaar 2000 zijn geboren en dat is opvallend”, zegt Beg. “Ze kennen de terminologie. Ze begrijpen de terugkeer van Saturnus. Astrologie is gewoon ingebakken als acceptatie, zoals: ‘Het is Mercurius retrograde, dus we gaan niets lanceren.’” Overigens zegt 62% van de Edubirdie-deelnemers dat ze hun werkpraktijken aanpassen tijdens Mercurius retrograde.
In tegenstelling tot de Ouden ontdekt Beg dat haar cliënten niet alleen maar uit zijn op het vertellen van hun toekomst. “Het gaat erom samen te werken om hen te helpen vertrouwen op wat er emotioneel voor hen opkomt en om te begrijpen wat ze tot hun beschikking hebben, zodat ze betere keuzes kunnen maken.”
Verder dan etiketten
Die van ons leeftijdsdiscriminatie bestrijden (in beide richtingen) – en daadwerkelijk de bijdragen waarderen van mensen die ouder en jonger zijn dan wij – weten dat we de passies van mensen moeten respecteren, of we het er nu mee eens zijn of niet, om culturele verschillen en generatieverschillen te overbruggen.
In plaats daarvan besteden we veel te veel tijd aan het lastigvallen en pesten van mensen om de dingen op onze manier te zien, en te weinig moeite om het te begrijpen. Waarom dat doen ze niet.
Wanneer we verder gaan dan ‘goed’ en ‘fout’ en naar nieuwsgierigheid gaan, ontdekken we misschien waarom astrologie zo’n gevoelige snaar raakt.
En als we het nut van astrologie overleven, is er geen kwaad. Bedankt voor je service, sterren. Tot die tijd zal ik naar de hemel blijven kijken met degenen die hun potentieel en doel in kaart willen brengen – zonder al het extra gedoe.
