De meeste kandidaten van een baan zijn bekend met de basis: draag een schoon shirt, verleng het uitzicht op stevige handdruk en vragen niet naar vakantie in de eerste 10 minuten van het interview. Maar tegenwoordig verdiept er meer zaken. Tulsa-gebaseerde Hirite Solutions is een achtergrondonderzoeksbedrijf dat duizenden werkgevers huidige werknemers en sollicitanten gebruiken om de taak te onderzoeken. Als het gaat om toestemming van de Fair Credit Reporting Act, heeft de FTC gezegd dat Herite Solutions de fout hebben gemaakt zonder redelijke methoden te gebruiken om de nauwkeurigheid van de verkochte informatie te waarborgen. Upshot: a Burgers van $ 2,6 miljoen zijn primaFTC is de tweede grootste in het FCRA -veld.
Achtergrondvertaalrapporten die markeringsoplossingen verkopen, zijn “Consumer Report” onder de FCRA. Hoe is We laten enkele legers achter, maar het korte antwoord is “Casteit van de klant, kredietcapaciteit, karakter, algemene reputatie, persoonlijke functie of levensprocedure die wordt beschouwd als gebruikt om te worden gebruikt in volledige of gedeeltelijk of als een factor voor het opzetten van een consumentenkwalificatie” (voor zijn leven.
De bedrijven die deze rapporten verkopen of leveren, zijn de “consumentenrapportages” onder het statuut. (Enerzijds gebruikt de wet het woord “agentschap”, maar dit hebben we het over particuliere bedrijven – geen agentschappen zoals overheidsinstanties.) Er is een wettelijke verplichting om de meest mogelijke nauwkeurigheidsprocedures te volgen voor de meest mogelijke nauwkeurigheid van informatie met klantrapportagebedrijven onder FCRA. Dit is waar de FTC zegt dat de Hirite -oplossingen het niet goed hebben gekregen.
Overeenkomstig KlachtHet rapport van het rapport heeft geen redelijke stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat de huidige en gereflecteerde updates werden verwijderd naarmate strafregisters werden verwijderd. FTC zegt dat het rapport soms meerdere vermeldingen voor dezelfde misdaad bevatte. Meer, sommige rapporten zijn veroordeeld voor anderen behalve aanvragers of werknemers – hoewel de persoon van het strafblad de geboortedatum of geboortedatum was. Als het tomatensoeplitteken op een gelijkspel de mogelijkheden van een sollicitant kan torpadelen, stel je dan de impact van het onjuist gerapporteerde rapblad voor.
De overtredingen eindigden hier echter niet. De FCRA geeft mensen het recht om te weten over de informatie die is gerapporteerd aan potentiële werkgevers en mensen die de verplichte methode hebben opgezet die kan gebruiken om hen uit te dagen om geloofwaardige informatie te zijn, is verkeerd. Volgens de klacht heeft het bedrijf niet geleverd op basis van de FCRA -vereisten dat het de dossiers die om de mensen vroegen, hebben omgedraaid, mensen hebben het onderzoek van de informatie niet onderzocht en hebben ze geen schriftelijke kennisgeving van de onderzoeksresultaten gegeven. De FTC klaagde bijvoorbeeld dat Herite Solutions een grote achterstand had omdat het niet genoeg personeel aanstelde om te reageren op de zorgen van mensen over de fout. De klacht beweerde ook dat het bedrijf naar de FCRA moest springen om hun rechten onder de FCRA uit te oefenen.
Bovendien hebben FCRA Consumer Reporting Companies speciale vereisten wanneer hun rapport over openbare registratie -informatie bevat die wordt gebruikt voor werkgelegenheid. Als deze informatie een negatief effect kan hebben op de werkkracht van een persoon, geeft de wet twee keuzes aan bedrijven zoals Herite Solutions: 1) de persoon op elk gewenst moment op de hoogte stellen van openbare registratie -informatie wordt gemeld; Of 2) handhaven “strikte methode” die is ontworpen om ervoor te zorgen dat de openbare recordgegevens volledig en actueel zijn. De klacht wordt beweerd dat Herite Solutions een regeling had om mensen te informeren, maar het was erg pijnlijk voor praktisch gebruik. De FTC klaagde ook dat het bedrijf niet de wetten van de wet heeft gehandhaafd. Naast een boete van $ 2,6 miljoen, wordt de voorgeschreven bestelling gegeven om te veranderen hoe de Herite Solutions doorgaan naar het bedrijf.
Geïnteresseerd in een opfriscursus in DOS en consumerende opfriscursus om rapporten te gebruiken in het wervingsproces? Lezen met behulp van consumentenrapporten: Beschikbare werkgevers moeten weten wat beschikbaar is op de creditrapportage van BCP Business Center. We hebben ook informatie speciaal voor uw HR -team.
Als u op zoek bent naar een baan, lees meer over uw rechten onder FCRA Lees Employment Achtergrondcontrole en kredietrapporten en bekijk een nieuwe video van FTC:
