Als we de lente aangaan, kunnen de dagen langer zijn, maar de gemiddelde werkdag lijkt te samentrekken. Bedrijfswerknemers in de Verenigde Staten lijken hun dag nu om 17.00 uur te beëindigen, volgens het nieuwe rapport Workforce Analytics Platform activerenDe Werknemers waren meer dan 40 minuten geleden toen ze slechts twee jaar geleden uit waren. Medewerkers beginnen nog steeds hun dag voor 9 uur, de gemiddelde duur van de werkdag is gedaald tot ongeveer acht uur 44 minuten.
Volgens het rapport geven de gegevens van ongeveer 220.000 werknemers van het 77777 -bedrijf aan dat de productiviteit daadwerkelijk met 2% is gestegen ondanks de lichte daling van de tijd. Sommige werknemers hanteren strategieën zoals Pomodoro -techniek en werken aan een korte explosie van tijd: Actatrak heeft ontdekt dat de gemiddelde “productieve sessie” is gedaald van 20 tot 24 minuten met 20%. (Een productieve sessie wordt gedefinieerd als tijd om zonder onderbreking te werken))))
Volgens de actrice zijn er ook enige seizoensgebonden variabiliteit tijdens de werktijd. Mensen werken meestal meer in augustus en december, wanneer ze kunnen spelen na de vakantie of haasten om het einde van het jaar te ontmoeten.
Gezien de productiviteitsstatistieken en de uitbreiding van hybride werk, maar het is mogelijk dat de workd eigenlijk meer wordt overgedragen dan kort zijn. Mensen kunnen eerst inloggen, maar hun werk later of weekend afmaken. (Omdat de tijd van de werkdag gemiddeld is, kunnen sommige mensen langer werken dan wat het rapport vastlegt)))))
De rapporten van het rapport lijken dit idee te ondersteunen: werknemers hebben zich ongeveer 12 uur aangemeld van ongeveer 10 uur 35 minuten tot het weekend. Gemiddeld werkte ongeveer 5% van de werknemers in het weekend in 2024, wat met 9% steeg ten opzichte van het voorgaande jaar. Het was het meest gebruikelijk bij duizend tot 5.000 werknemers in grotere bedrijven, waar 12% van de mensen aan wekelijkse feestdagen werkte.
Hoewel Amerikaanse werknemers misschien minder lijken te doen, lijken ze te neigen naar flexibiliteit die in staat is tot hybride werk. Lang voor de epidemie zeiden veel ouders en zorgvuldige verantwoordelijkheden dat ze een paar uur later hadden ingelogd om aan de top van hun werk te blijven.
Meer mensen kunnen nu door de afspraken van artsen en routine voor het slapengaan snijden, waardoor hun weekend in het weekend – of ’s ochtends vroeg in de ochtend. Uit het rapport bleek ook dat hybride werknemers gemiddeld een lange tijd werkdag hadden dan mensen die op kantoor werken, volledig ver weg of op kantoor, die kunnen worden verklaard door meer variabiliteit in hun schema.
De belofte van een meer flexibele werkdag is aangedreven door pushback om terug-off-off-off-off-office mandets te terugkeren-en omwille van dit rapport is een index. Medewerkers vinden dat flexibiliteit hun eigen schema kan bepalen, zelfs als dit off-hour betekent en de variabele op gemiddelde werkdag niet onderdompelt in de productiviteit. (In andere enquêtes vermeldden werknemers herhaaldelijk een “flexibel schema” en “de mogelijkheid om op afstand te werken” die ze voor elke taak als topparken vermeldden))))
Activatrak-rapporten suggereren dat RTO-beleid geen duidelijke impact zal hebben op de output: vijf bedrijven in casestudies hebben de productiviteit verhoogd na de implementatie van strikt mandaat op kantoor op kantoor, anderen zijn afgenomen. CEO’s prijzen de voordelen van persoonlijke samenwerking, er is heel weinig bewijs dat werknemers op kantoor moeten zijn of lange uren moeten bekijken voor werknemers om op de werkplek te werken.
