In de anti-DII-aanval op Trump zei 1 van de 4 recruiters dat vrouwen minder worden geëerd op de werkplek
Van massa -trimmen tot DII (diversiteit, eigen vermogen en inclusie) beleid, de tweede termijn van Trump heeft de kantoorcultuur al beïnvloed. Een nieuwe enquête laat zien hoe sommige van de nieuw toegepaste verschuivingen vrouwen op de werkplek treffen.
Hervatten bouwer Seks bevooroordeeld exploratie is onderzocht in de afgelopen zeven weken en de behandeling van de werkplek, waarbij 864 fulltime Amerikaanse werkgevers worden onderzocht. Volgens de resultaten zijn bijna vier van de directeuren (20%) bestuurders (20%) minder geëerd op de werkplek sinds Trump opnieuw in het Oval Office heeft gezet.
Het is moeilijk te geloven dat de nieuwe Trump -regering al zo’n verreikende impact kan hebben. Stacey Haller, de adviseur van de belangrijkste carrière in de CV, is echter van mening dat het verminderen van DII in principe schuldig is.
“Het DII-initiatief van de Trump-administratie heeft geleid tot het ontslag van talloze spraakmakende vrouwelijke ontslag van de regering en de strijdkrachten, vaak bewerend dat ze alleen werden benoemd voor diversiteit”, aldus Haller Report. “Holding voor vrouwen werd benoemd voor eigen vermogen in plaats van verdienste, het wist hun kwalificaties en versterkte het oude vooroordeel. Met een klein aantal vrouwen onder het leiderschap, heeft deze verandering nu invloed op de particuliere sector, waardoor vrouwen moeilijker zijn geworden om tegen mannen tegen mannen te concurreren. “
Volgens de enquête zegt ongeveer 20% van de wervingsdirecteuren dat ze het DII -initiatief de afgelopen weken hebben geretourneerd. Van de 5 van de 5 zei 22% van het bedrijf dat ze minder geconcentreerd zijn op het inhuren van vrouwen. Evenzo zegt 26% dat het promoten van vrouwen in de rol van leiderschap ook een backet heeft genomen.
De resultaten van de enquête zijn nog verontrustender voor vrouwen die van plan zijn om moeders te zijn, of om te zijn. Vrouwen weten al hoe ze een gezin moeten stichten (bij vrouwen bekend als die bekend zijn bij vrouwen “weet al goed over hoe ze een gezin kunnen stichtenMoederschap“). Ay Studie 2017 Het Bureau van de cursus heeft aangetoond dat twee jaar voordat het eerste kind van het paar wordt geboren, het inkomensinterval van een paar is. Naarmate de baby groeit, is de opening smal, maar het verdwijnt nooit volledig.
Het rapport zegt echter dat het hebben van een kind beïnvloedt hoe de Hareball -managers in vrouwen geloven. Het rapport vermeldt informatie dat 4%van de werkgevers minder geneigd zijn om een man of kind te werven, maar alleen%Ency is minder kans om een verwachte vader aan te stellen, die minder snel de verwachte moeders tegen 20%zou werven.
Federale wetten verbieden discriminatie op basis van zwangerschap, maar dit betekent niet dat moeders minder toegewijd, capabel of in aanmerking komen voor de algehele huur – het is geen stok, legde Haller uit. “Deze inherente mentaliteit maakt vrouwen ondanks wettelijke bescherming moeilijk. Een culturele verandering is nodig voor echte vooruitgang – die de familie tijd geeft en erkent dat ondersteunende moeders niet verzwakken, niet verzwakkende zaken. “
Vrouwen hebben de firma -DII -principes al bekeken over de uitdagingen van vrouwen die al aanwezig zijn om ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde kans hebben als mannen. Deze nieuwe enquête toont echter een onaanvaardbare neiging in slechts twee maanden in slechts twee maanden van het negeren van vrouwen als het gaat om hun werving en promotie.
