Vijf jaar na de covid -19 verstoort pandemie het kantoorleven, zijn Amerikaanse werkplekken in een nieuw ritme opgezet. Remote-vriendelijke werkmedewerkers besteden nu elke week gemiddeld 2,5 dagen vanaf huis, Een onderzoeksteam dat werk op afstand volgt Gevonden En als je naar alle werknemers kijkt-en niet alleen in een verre-vriendelijke positie-werken ze 1,4 dagen of 28% van de tijd per week.
Dit is een enorme verandering in 2019, toen het externe werk slechts 7% van de landdag was, zelfs als het lager was dan de hoogte van de epidemie in 2020, toen 61,5% van alle werkzaamheden ver weg was. En het is een Giant Lip uit 1965Het dageraad van het telewerk. Volgens het Bureau van Labor Statistics was minder dan 0,5% van alle salariswerkdagen buiten kantoor.
Die studeerde als managementprofessor Externe werkzaamheden En SamenwerkingWe hebben Veel geleerd over de uitdagingen van verre werk En het zijn vaak overweldigende voordelen. In de laatste gegevensanalyse hebben we gemerkt dat werkgevers en werknemers nog steeds proberen thuis en op kantoor te balanceren. Dat is de reden waarom werkgevers ‘ Vereisten voor persoonlijk werk zijn niet altijd afstemming Inclusief de voorkeuren van hun werknemers.
Hybride werk neemt toe
Werkgevers sprongen snel op afstand in 2020. Zoom, met andere eerdere onbekende samenwerkingssoftwarebedrijven, Is ’s nachts gebruikelijk gewordenDe
Vijf jaar later, veel werkgevers, Zepmargan, inclusief Tikatok, Amazon En Federale regeringDe werknemers verwerpen het verre werk door te beweren fulltime terug te keren naar het kantoor.
Deze voorbeelden zijn echter niet ideaal.
Overeenkomstig Flex -indexDie op de werkplektechnieken van meer dan 10.000 agentschappen in het kwartaal volgt, daalt volledig op kantoor. Begin 2023 benadrukte 49% van de werkgever dat hun personeel elke dag aan het kantoor meldt. Aan het einde van 2024 daalde dat percentage met 32%.
Bedrijven achtervolgen ook alleen van het verre werk. In 2023 was 31% van de werkgever volledig afstandelijk, aan het einde van 2024 was slechts 25% volledig ver weg.
In plaats daarvan neigen bedrijven naar groeiende hybride systemen, zodat het personeel een deel van hun week op kantoor doorbrengt. Begin 2023 was ongeveer 20% professionele werkplekhybriden. Slechts twee jaar later stegen de hybride aandelen met 43%.
Sommige industrieën zijn verder weg dan andere
Het verre werkverhaal is ingewikkeld dan de algemene trends. De incidentie wordt op grote schaal gewijzigd door de grootte van de industrie, locatie en werkgever.
Technologie, verzekering, telecommunicatie, professionele diensten en media- en entertainmentindustrie behoren tot de grootste. Langetermijn-De
De staten die het populairst zijn in afgelegen en hybride werk zijn Massachusetts, Washington, Oregon, Colorado en Californië. De staten die het minst populair zijn, zijn Kentaki, Louisiana, Nevada, Nebraska en Alaska. Als deel zijn sommige van deze regionale verschillen te wijten aan het feit dat technologie en verzekering gericht zijn op externe-vriendelijke industrieën.
Bedrijven, waaronder 500 of minder werknemers, zullen het meest waarschijnlijk werk op afstand omarmen. Het gemakkelijkst met de kleine partijen die zijn verbonden en aangepast aan uw collega’s, hebben we opgemerkt. Midwijzers werkgevers, waaronder 500 tot 25.000 werknemers, zijn volledig onderverdeeld in het kantoor op kantoor, op afstand en hybride technieken. Zeer grote werkgevers, die 25.000 of meer werknemers hebben, zullen het meest waarschijnlijk hybride werk aannemen.
Deze patronen tonen aan dat het externe werk populairder wordt bij de rekruten van minderheden en de externe-vriendelijke industrieën en staten, waar hybride werk een thuis in grote bedrijven heeft gevonden.
Hoe vindt het personeel het leuk?
Het verhaal van het verre werk is ook complex omdat werknemers verschillende keuzes hebben gecreëerd voor kantoorwerk, hybride werk en externe werkzaamheden na de pandemie.
In 2024 geeft ongeveer 25% van de professionele medewerker de voorkeur aan kantoorwerk, 35% van het gewenste externe werkzaamheden en 40% van het gewenste hybride werk, volgens ZoomDe Zelfs recent Afgestudeerden onthullen verschillende keuzes: 15% geeft er de voorkeur aan om in een kantoor te werken, 20% werkt liever en kan een hybride schema hebben in plaats van 65%.
Het ideale evenwicht tussen ambt en werkzaamheden op afstand blijft echter een onderwerp van debat. Zoom Survey wees uit dat werknemers drie dagen in het huis waren en twee op kantoor, werkgevers geven de voorkeur aan het tegenovergestelde: drie dagen op kantoor en twee werken op afstand, zo bleek uit zoomonderzoek.
Over het algemeen lijkt de toekomst van het werk hybriden. Het verre werk van de lockdown -dagen – nu bekend als “volledig afgelegen” – is hier echter om te blijven.
Dit is het goede nieuws voor degenen die de voorkeur geven aan volledig op afstand werk. Deze medewerkers zijn vaak Zorg voor ouders of volwassenen Heeft hulp nodig. Ze kunnen hebben Plattelandsgemeenschap Of Leef te ver Reis regelmatig vanuit hun kantoor. Veel LGBTTU+ werknemers en kaste -mensen hebben een prioriteit geuit voor extern werk Manieren om micragaties te beperken Ze ervaren werk.
In de vijfde verjaardag van Covid -19 lockdown is er geen eenzijdige werkplek. En we geloven dat dit een goede zaak is.
Herostina Hij is een professor in management- en organisatorisch leiderschap Drake UniversityDe
Alan Mitchell Een professor in informatiebeheer en bedrijfsanalyse Drake UniversityDe
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Gesprek Onder de Licentie Creative Commons. Lezen SleutelDe
