De baas van het zorgagentschap ontsloeg de zwangere werknemer die zijn ‘zwangerschapshormoon’ claimde.

Een zorgverlener won een betaling nadat zijn vrouwelijke baas was ontslagen om zwanger te worden en beweerde dat zijn ‘onevenwichtige’ hormonen haar ‘boos en onaangenaam’ maakten en vijf collega’s achterlieten.

Agnes Timbreza werd al snel zwanger, toen ze begon te werken voor het Blue Crystal Care Agency, dat werd beheerd door Lathgi Kathirakamthambi.

Een werkgelegenheidstribunaal hoorde dat de baas ‘echt gelukkig’ leek, toen Timbreza het nieuws van haar zwangerschap vier maanden na het begin van het werk verbrak, met een werkgelegenheidstribunaal.

Maar lange tijd beweerde mevrouw Kathirkamthambi niet dat mevrouw Timbreza ‘haar gewicht niet trok’ en haar uiteindelijk ontsloeg om ‘niet geschikt te werken’, bewerend dat ze de gezondheids- en veiligheidsregels had overtreden.

Het tribunaal hoorde echter dat er op dat moment geen evaluatie van gezondheid en veiligheidsrisico’s werd gedaan met betrekking tot de zwangerschap van mevrouw Timbreza.

In een risicobeoordeling die mevrouw Kathirkamthambi later produceerde, beweerde ze dat de ‘hormoonveranderingen’ van de carrière vijf collega’s achterlieten.

Het tribunaal ontdekte dat het account van mevrouw Kathirkamathambi ‘onverenigbaar en onmogelijk’ was en de ‘voor de hand liggende reden’ voor het ontslag van mevrouw Timbreza was haar zwangerschap.

Mevrouw Timbreza won claims van haar zwangerschapsdiscriminatie wegens gebrek aan risico -evaluatie en haar schieten.

Het tribunaal in Wattford hoorde dat het Blue Crystal Care Agency mensen als zorgassistent plaatste en in april 2022 werd Miss Timbreza toegewezen aan het huis van een oudere vrouw, dat alleen werd aangeduid als mevrouw X.

Ze was een van de twee inwonende verzorgers voor mevrouw X, die verlamd was onder de nek en een golf nodig had om haar bed, een buiging en een rolstoel te verplaatsen.

Zorgverleners moesten samen golfen gebruiken om gezondheids- en veiligheidsredenen.

In het tribunaal probeerde de bedrijfseigenaar te beweren dat de ‘houding’ van Miss Timbreza veranderde na het aankondigen van haar zwangerschap in augustus 2022, en haar ‘hormoon dat niet in balans was’ werd verlaten door vijf collega’s.

Mevrouw Kathirkamathambi beweerde dat de verzorger meer begon te slapen en langer remde dan dat ze mocht en haar werk niet ‘adequaat’ deed.

Rechter Anthony Dick zei echter dat hij deze claims niet accepteerde en dat ‘mevrouw Kathirakamathambi’ was ‘als Miss Timbreza geen actie had ondernomen om vijf’ waardevolle werknemers ’te verlaten.

Het tribunaal werd door mevrouw Kathirkamthambi verteld dat de verzorger werd afgewezen om de golf alleen bij verschillende keren te gebruiken en beweerde dat ze dit met Miss Timbreza besprak bij het beoordelen van het risico op zwangerschap in november.

Miss Timbreza zei dat ze alleen Wave alleen gebruikte toen haar co-drink ‘langer’ aan de telefoon was en niet kon helpen, en dat het risico op zwangerschap nooit werd beoordeeld.

Mevrouw Kathirkamthambi presenteerde een risico -evaluatie en beweerde dat deze in november 2022 werd gedaan waarin stond dat mevrouw Timbreza het risico liep op letsel als gevolg van ‘hormonale veranderingen’.

Er werd ook beweerd dat de verzorger ‘deuren’ sloeg, en dat ‘hormoonverandering’ hem ‘boos en onaangenaam’ maakte.

Het tribunaal concludeerde dat de risicobeoordeling niet hedendaags was omdat het informatie omvatte die ‘veel verminderd’ was met gezondheid en veiligheid en het bewijs van mevrouw Kathirakamathambi was ‘onmogelijk en onverenigbaar’.

Rechter Dick zei: ‘Het document bevat enige informatie, met een duidelijke risico -evaluatie (zoals onaangenaam zijn voor collega’s) is duidelijk minder of minder of iets en de inhoud ervan beschouwt niet dat in aanwezigheid van een document (mevrouw Timbreza) dat hedendaags wordt vastgelegd.

Het bewijsmateriaal gepresenteerd door ‘(mevrouw Kathirkamathambi) was onverenigbaar en onmogelijk. (Hij) vertelde ons dat het document was voltooid toen (zorgvuldig) rapporteerde over de rapporten (die) verkregen over (de zijn) met behulp van de golf alleen.

‘We gaan ervan uit dat twee verschillende processen naast elkaar worden voltooid en alleen worden opgenomen in een schriftelijke risico-evaluatie.

‘Het zou ongebruikelijk zijn om een ​​dergelijk document op 25 november te voltooien, wanneer we hebben gevonden en (mevrouw Kathirakamathambi) is geaccepteerd, (zij) werd in augustus geïnformeerd over zwangerschap.’

Op 26 november vroeg mevrouw Timbreza tijd voor prenatale afspraken, maar toen haar baas haar twee dagen later belde, kreeg de verzorger te horen dat ze werd ontslagen omdat ze ‘niet geschikt was om te werken’.

Het tribunaal concludeerde dat het ontslag het gevolg was van de zwangerschap van Miss Timbrezza en dat het falen om het risico te evalueren ‘keuze’ was, niet slechts één inspectie.

‘De duidelijke reden, we hebben ontdekt dat (mevrouw Kathirakamthambi) (carrière) haar gaf voor haar ontslag dat ze niet geschikt was om te werken, dat wil zeggen. Vanwege zijn zwangerschap schreef de rechter van het tribunaal.

Er zijn verder bewijs dat het (van de eigenaar van het bedrijf) in de gedachten was dat hij een deel van het document ‘risico -evaluatie’ introduceerde … (hij) voor ‘hormonen’.

‘(Mevrouw Kathirakamathambi) heeft niet bewezen dat het ontslag van de zwangerschap’ op enigerlei wijze ‘op enigerlei wijze’ was – we accepteerden gewoon het bewijs van de oorzaken van ontslag.

‘(De zwangerschap van mevrouw Timbrezza) was in onze beslissing om ten minste één reden voor haar ontslag.’

De compensatie wordt op de latere datum vastgesteld.