DII is aan de aanval, maar bedrijven graven niet aan het betalingsvermogen – maar is niet aan het graven
Het lijkt erop dat elk bedrijf zijn verplichtingen aan diversiteit, billijkheid en inclusie op dit moment aan het graven is of ze op zijn minst opnieuw bezoekt. Bedrijfsleiders hebben gezegd dat de dreiging van het richten van Trump’s uitvoerende orde in DII hen “nacht” hield door een federaal onderzoek. Spraakmakende werkgevers zoals Meta, Walmart en McDonalds hebben de afgelopen maanden aanzienlijke wijzigingen aangebracht in hun DII-programma’s.
Als Snelste bureau Het is echter gemeld dat niet elk bedrijf volledig is teruggekeerd in DEI -inspanningen. In feite lijken veel werkgevers er nog steeds zeker van dat DII een goed initiatief is, volgens het De beste praktijk van de nieuwste compensatierapporten Van de Pescale.
Bureaus denken aan DII
Ongeveer 5% van het onderzoek dat vorig jaar werd onderzocht, zei dat ze van plan waren om in 2021 hun diversiteit aan te brengen, de andere 20% eiste 20%. Groeien Hun belofte. Slechts 5% geeft toe dat ze terugkeren naar DII (hoewel 22% zegt dat ze zo’n programma niet hebben). Zelfs sommige bedrijven hebben de term “eigen vermogen” van hun programma’s geschrobd, de meeste bedrijven – 66% – een “centrale pijler” van de inspanning van de gelovige equity dei.
Sommige experts vrezen dat politieke druk en mount anti-DII sentimentbedrijven uitgebreidere veranderingen in hun programma kunnen aanbrengen, zelfs de inspanningen voor salarisgelijkheid, die in de zakenwereld voorkomen zijn geworden. Cindio Chief Legal Officer Rob Porkereli zei onlangs: “Mensen waar we ons zorgen over maken, breken het salaris -aandelenwerk.” Snelste bureauDe “Sommige frames geven vrouwen het eigen vermogen als de kwestie van vrouwen en dus stroomt het in de paraplu van Dei.”
Zorg voor aandelentrends op het werk
Volgens Pescale -gegevens is het echter niet waarschijnlijk dat bedrijven hun loon -aandeleninitiatieven op het pad laten vallen, zelfs in het getij overgedragen aan de Corporate DI. Bedrijfsinvesteringen in loongelijk vermogen hebben de meeste gevallen sinds 2019 toegenomen, terwijl slechts 38% van de bedrijven in dit werk werkzaam is; Tegen 2022 springen de salarisgelijkheidsanalyse of geplande werkgevers op 66 66%. Hoewel de rente sindsdien enigszins is geweest, heeft het Paycal -rapport aangetoond dat de meeste bedrijven – 17% – Reminine inzetten om in 2021 aandeleninspanningen te leveren.
Er werd gezegd dat bedrijven de audit van het loon aandelen hadden geanalyseerd als onderdeel ervan. In 2021 was meer dan de helft van de penis geconcentreerd op het salaris van de penis, hoewel de salarisanalytische bedrijven zinvol waren in het deel van de penis, die dit jaar in 2021 ongeveer 5% tot 57% was. Op basis van ras en etniciteit was de uitbetaling een grotere uitval voor aandelenanalyse,% tot 5% tot 5%. (De meeste werkgevers – 72%geloofde ook dat onderzoek naar gendersalaris “zinvol” was))))
Verhoog de transparantie van het loon
In de tussentijd lijkt het erop dat bedrijven duidelijker worden over salaris en compensatie, vanwege de salaristransparantiewetten in het deel dat hun handen in verschillende staten heeft gedwongen. Ongeveer een derde van de werkgevers zei dat ze meer communiceerden over hun compensatiepraktijk, en 5% gezicht zei dat ze het salarisbereik uitbrengen, ongeacht of ze verplicht waren door de staatswet (hoewel dit beeld in 2021 met 5% werd verminderd).
Veel meer bedrijven zijn ook rechtstreeks vanuit hun personeelsbestand en melden een derde van hen dat werknemers vragen stellen over salaris – een indicatie dat werknemers hun eigen handen nemen, ongeacht de positie van hun bedrijf over salaristransparantie.
