Stuur vragen over kantoor, geld, carrière en loopbaanbalans Workeride@nytimes.comDe Neem uw naam en locatie op, of een anoniem verzoek. Letters kunnen worden bewerkt.
Een kantoor romantiek
Ik ga uit met een persoon die ik sinds 2021 in hetzelfde bedrijf werk. Onze relatie heeft zich sindsdien ontwikkeld en het is bijna drie jaar geleden. We houden van elkaar en geloven in elkaar, en omdat we ons allebei van in de jaren dertig zijn (een tijdperk die wordt beschouwd als een geschikt voor het huwelijk in Korea, waar we wonen), hebben we besloten om volgend jaar te trouwen.
In de afgelopen drie jaar heb ik het feit achtergelaten dat mijn collega’s een privacy hebben van een minnaar van mijn nauwe. Er zijn verschillende redenen hiervoor, maar de grootste is dat ik niet het onderwerp van kantoorroddel wilde zijn en als we kapot waren, wilde ik potentiële ontwapening vermijden. Op dit moment stelden sommige collega’s voor dat ik hun alleenstaande vrienden ontmoette. Soms voel ik me schuldig, omdat ik begrijp dat ik echt mensen kan misleiden die om me geven.
Naarmate de tijd is gekomen om mijn relatie publiekelijk te herkennen, voel ik me angstig en onzeker. Heb je suggesties voor mij?
– anoniem
Ik waardeer uw terughoudendheid en voorzichtigheid; Ik weet niet zeker of de meeste mensen maandenlang een romantische relatie met een collega kunnen hebben met een collega. Maar mijn advies is vrij eenvoudig: verklaar uw drukte aan uw collega’s en leg uit dat u om de dingen op de werkplekprofessional en ingewikkeld op de werkplek te maken, u strikt op uw relatie moet aandringen.
Hoe het nieuws te breken? Er is geen twijfel dat u zich zo bezorgd voelt. Ik zal beginnen met een van je dichtstbijzijnde, meest vertrouwde collega’s en accepteer de temperatuur van de persoon, niet alleen over je nieuws, hoe het het beste kan worden verdeeld met anderen in je professionele cirkel. Er is iets interessants om advies te krijgen van één persoon over het publiceren van informatie over het publiceren van die informatie aan anderen. Uw collega denkt dat anderen persoonlijk moeten zeggen, ongeacht of het nieuws wordt gedaan in een feest of in een partij. Uw peer zal zich opgenomen voelen in uw proces en zal de gebaren waarderen die niet twijfelen.
Wat u niet hebt genoemd in uw onderzoek, is dat u en uw verloofde dezelfde waardigheid in uw organisatie hebben of dat iemand van u een hogere rol heeft. Het voelt relevant, alleen als deze reden is dat uw collega’s uw relatienieuws overwegen tijdens het verwerken van het nieuws.
U moet voorbereid zijn op de mogelijkheid dat u het onderwerp van kantoorroddel wordt, zonder te overwegen hoe u naar de uitdrukking van uw relatie gaat. Het is normaal dat mensen op dit nationale genoeg nieuws zullen reageren over wat ze hebben gedaan, of het de afgelopen jaren niet hebben gedaan. Geef jezelf een plek om dit te doen terwijl je je genoeg genade geeft om jezelf te verdelen met elke chronische schuldgevoel. Ook: oefen geen druk uit op jezelf om je beslissing te rechtvaardigen om je relatie geheim te houden. Een verklaring zou voldoende moeten zijn.
Ik vermoed dat sommige van je collega’s de gevoelens zullen schaden. Niemand wil tenslotte voelen, zoals je het heeft verlaten, bedrogen. Die nauwe collega’s die echt om u geven, zijn echter om de nood te begrijpen en te respecteren die u gewoon had verteld dat u zich zorgen maakte over roddels op kantoor; Dit betekent dat ze voorzichtigheid missen en het is waarschijnlijk en begrijpelijk dat ze deze nationale schatting zullen beschikkenbaar zullen vinden. Een laatste gedachten: u kunt overwegen om naar de afdeling Human Resources van uw organisatie te gaan voordat u uw relatie met uw collega’s uitdrukt. Hoewel ik niet denk dat dit erg belangrijk is, geeft dit aan dat u zich inzet om publiekelijk te communiceren over andere aspecten van uw relatie.
U kunt ook enkele noodzakelijke suggesties krijgen over hoe u contact kunt opnemen met de rest van uw collega’s met uw (goede) nieuws.
Baas
In januari verliet mijn baas mijn kantoor en vroeg wat ik aan het doen was. Ik probeerde hem te vertellen dat mijn vader stierf. Hij onderbrak me en vertelde me dat hij een tumor op de rug van zijn hond had. De volgende dag vertelde mijn baas me dat de tumor van de hond zachtaardig was en als de hond stierf, zou zijn vrouw “verwoest” zijn. Mijn baas vertelde me toen dat hij en ik zich in dezelfde situatie bevonden dat zijn hond ziek was en mijn vader stierf. Mijn vader stierf snel. Ik kan er nooit meer aan denken om met mijn baas te praten. Mijn vader was geen hond. Hij was een bekwame, geweldige man voor wie ik elke dag rouw.
Kan ik het meenemen met mijn baas? Moet ik het laten loslaten? Moet ik gewoon vertrekken?
– anoniem
Het spijt me voor uw verlies. Ik heb onlangs een ouder verloren. Het mengsel van emoties en de onverwachtheid van deze emoties nam af, althans te zeggen. Het centrum van ons bestaan kan een diepe eenzame en zorgwekkende ervaring zijn die de dood van een geliefde is, hoewel het enige tijd wordt verwacht. Om dingen ingewikkelder te maken, kan het omgaan met de dood van een geliefde het volledig verlichten, wat hen kan dwingen iets te zeggen of om iets verkeerds te zeggen.
Dat brengt me bij je baas. Je hebt gelijk dat de poging van je baas om dezelfde gelijkheid tussen de behandelingscrisis van je baas en de val van je vader te benadrukken de beste schaamteloze en meest walgelijke is. Ik begrijp dat sommige mensen slecht reageren in moeilijke gesprekken, maar het is moeilijk om je baas het voordeel te geven van twijfel hierover. Je baas brengt het terug, houdt in dat het meer was dan een slip van de tong. Zelfs als hij probeert contact met u op te nemen – en ik weet zeker wat hij doet, weet ik zeker – hij heeft er de verkeerde kant op gekozen. Keer op keer
Er werd gezegd dat ik me geen enkele manier kan voorstellen, zodat je over dit onderwerp kunt praten zonder te worden beschermd met je baas. Ik kan zijn vermogen om zelfbenoemde te worden onderschatten, maar iedereen die het verschil tussen de behandeling van een begeleidend wezen en de dood van de ouder niet kan waarderen, is minder kans om dit te doen, zelfs als de discriminatie minder waarschijnlijk is.
Mijn advies is: respecteer het proces van je verdriet en je rouw, maar probeer niet te veel te concentreren op wat je baas wel of niet zei. Als je nog steeds zo geïrriteerd was aan het gedrag van je baas binnen een paar maanden dat je het niet kon zien, denk erover om te praten met een professionele zorgverlener. Die persoon kan je helpen je gevoelens niet te plegen en een manier te vinden om ze te navigeren die aanvoelt als een vergevingsgezinde werkomgeving en een samenleving die niet onze apparatuur of vocabulaire biedt om te praten of zelfs na te denken over de dood.
Dat brengt me bij uw vraag over vertrekken. Ik denk dat je je baan moet opzeggen? Nee Niet volgens wat ik weet. Maar als je het idee vindt om onmogelijk te praten voor je baas en aanneemt dat je de kans en vaardigheid hebt die je moet doen, wil je misschien zien wat er nog meer is. Zelfs als je besluit om uiteindelijk te blijven, kan lezen met andere kansen een lange weg gaan om jezelf eraan te herinneren dat, hoe moeilijk deze situatie ook met je baas is, je er niet voor altijd aan gebonden bent.
